Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня уволить все таки 11.01 или только после отпуска?

11.11.2015, 12:51
• г. Москва

Подписано уведомление о сокращении штата 9.11.15, срок уведомления оканчивается 9.01.15, но этот день выпадает на выходной. По закону часть 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. получается что уволить меня могут только в пн 11.01.15. Но с 11.01 у меня справка вызов на сессию. Могут ли меня уволить все таки 11.01 или только после отпуска? И могут ли они мне отказать в учебном отпуске? Или если кадровики предприятие выйдут на работу 9.01 и оформят приказ об увольнении, меня ведь не уволят, т.к. у меня будет выходной? Что делать в таких случаях?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги