Меня уволили за прогулы с 09.09.09 г., при этом рабочие дни с 01 по 09 сентября были оплачены.
На предприятии, где я работала, был выпущен приказ о сокращении моей штатной единицы из штатного расписания с 01.09.09 г. На следующий день, 02.09.09 г., меня письменно уведомили о том, что по истечении двух месяцев со дня уведомления со мной будут прекращены трудовые отношения. Через неделю, с 09.09.09 г. я перестала выходить на работу. Меня уволили за прогулы с 09.09.09 г., при этом рабочие дни с 01 по 09 сентября были оплачены. Насколько правомерно увольнение за прогулы, если с 01.09.09 г. согласно приказа моя штатная единица была исключена из штатного расписания. Спасибо.
Здравствуйте Кристина!
Приказ о сокращении штатной единицы не является приказом о Вашем увольнении. Увольнение должно было произойти через два месяца. В период, когда трудовые отношения сохраняются, работник обязан выполнять свою трудовую функцию и быть на своем рабочем месте. В связи с тем, что Вы отсутствовали на работе без уважительных причин, работодатель имел право уволить Вас за прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 174 из 47 429 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?
Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?
Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия
Необходимость восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения в связи с сокращением штатной единицы
Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника
Как сократить на полштата специалиста, если в трудовом договоре указана целая единица?
