Как получить выплаты за прекращенный трудовой договор и компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты - основание и законовые меры

Полный расчет обязаны выдать в день увольнения. (ст. 140 ТК РФ). обращайтесь в Суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца со дня увольнения.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.

В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.

Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Обращаться с иском в суд в порядке ст.131 и 132 ГПК РФ в течение трех месяцев после увольнения.

Здравствуйте!

Нет, не правильно. Если срок трудового договора не истек, то указывать данный пункт статьи не имели право. Следует обратится в суд и оспорить увольнение.

Добрый день, да статья указанно не правильно, так контракт действует. Приостановка заказа не означает его прекращение. Контракт действующий. Статья должна быти либо по собственному желанию либо по инициативе работодателя.

Компенсация только в судебном порядке. Можете подавать иск и взыскивать компенсацию, как и изменение статьи в судебном порядке.

Трудовой договор заключён на период выполнения заказа, поэтому Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (статья 79 ТК РФ)

Вы только зря потратите время на основании ГПК РФ Статья 99 Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Напишите, имеет ли право в данном случае муж на получение компенсации от работодателя?

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

Здравствуйте. Подавать нужно иск в суд (на это у вас есть 3 мес. со дня увольнения), параллельно напишите жалобу в прокуратуру (очень помогает).

Для заработной платы установлена обязанность ее выплаты не реже чем дважды в месяц, обычно это 5-7 и 20-25 числа каждого месяца. Соответственно, факт задержки начинает фиксироваться и проценты начисляться, начиная со следующего календарного дня после истечения установленной внутренним трудовым распорядком даты выплаты. Основным правилом расчета является следующее – за каждый день невыплаты заработной платы или иных полагающихся работнику пособий компания или индивидуальный предприниматель обязаны выплатить сотруднику суммы компенсаций, выраженные в процентах от размера задолженности.

Источник: Подробнее ➤

Обращаться нужно к арбитражному управляющему.

Должны выплатить 2 оклада при увольнении. Третий при постановке в центр занятости населения. ВЫ вправе обратиться в суд и инспекцию труда.

Если управляющий не чешется, то направить ему заявление самостоятельно

Согласно абз. 2 п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Как следует из абз. 2 п. 32 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35, предъявление указанных требований в порядке ст. 71 или ст. 100 Закона о банкротстве не требуется.

Обратитесь к арбитражному управляющему либо в СУ СК РФ, за задержку выплат при увольнении свыше 3 х мес. предусмотрена уголовная ответсвенность либо обращайтесь в суд, от пошлины освобождаетесь.

Здравствуйте! Вам обязаны были выдать трудовую в последний рабочий день. Обращайтесь в суд с иском о выдаче трудовой книжки и взыскании средней з/п за аздержку выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте!

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора.

Невозможно ответить на ваш вопрос, слишком мало информации, Если факт отсутствия по неуважительной причине подтвержден, и процедура увольнения соблюдена - то законно. А удержание трудовой и невыплата з/п - не законны.

Вы вправе обжаловать законность увольнения в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись в суд с соответствующим иском. Подсудность - райсуд по месту нахождения организации-ответчика.

Сразу в суд. И как можно скорее.

Уважаемый Александр! Рекомендую обратиться в инспекцию по труду расположенную в вашем субъекте и ПАРАЛЛЕЛЬНО (т.к. срок исковой давности очень мал - 3 месяца) обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя заработной платы. Желаю удачи!

Можно использовать ТОЛЬКО те формулировки, которые даны в ТК РФ и инструкции по заполнении трудовых книжек.

Можете сослаться на ст. 80 Трудового Кодекса, пар. 5:

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Указанное положение толкуется следующим образом:

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. По истечении этого срока работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. За время задержки выдачи трудовой книжки, а также и окончательного расчета администрация обязана выплатить работнику заработную плату.

На основании ст.140 ТК РФ в последний день работы работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

В последний день, после подписания обходного листа ,работник получает расчет и трудовую книжку.

Обязан работодатель выдать документы.

На основании ст.140 ТК РФ в последний день работы работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.