Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В нашей компании склад переходит на двухсменный режим работы.

09.10.2009, 16:33
• г. Москва

В нашей компании склад переходит на двухсменный режим работы. В приказе об изменении режима работы на себя (менеджера по персоналу) я возлагаю обязанность довести информацию до сведения сотрудников, на начальника отдела возлагаю обязанность разработать и утвердить график сменности. Могу ли я контроль над исполнением данного приказа возложить тоже на начальника отдела или это должен быть генеральный директор, к примеру?

Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга, ответ здесь может быть дан не с точки зрения закона, т.к. законодательно этот вопрос не урегулирован, в скорее, с точки зрения устоявшихся традиций. И далее - это мое личное мнение.

Как правило, при отдаче приказов об исполнении каких-либо действий руководитель возлагает контроль на НЕПОСРЕДСТВЕННОГО подчиненного. В Вашем случае, если я не ошибаюсь в подчиненности, это начальник кадровой службы, которая должна провести РЯД мероприятий. А уж на кого он возложит СВОИМ указанием исполнять эти мероприятия - не важно, ответственным все равно остается он.

Ваш вариант, собственно, ничему не противоречит, но я бы все сделал исходя из принципа непосредственной субординации.

Удачи Вам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги