Руководство обеспакоено, что эти бабушки с трудом передвигаются, а им необходимо ещё и убирать помещения.

У нас на предприятии есть работники в ввозрасте 75 - 86 лет. Руководство обеспакоено, что эти бабушки с трудом передвигаются, а им необходимо ещё и убирать помещения. В любой момент могут упасть и травмироваться. Естественно, увольняться по собственному желанию не хотят. Как нам быть?

Читать ответы (1)

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.

Читать ответы (3)

Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?

Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?

Читать ответы (1)

Средства на приобретение кваритры ему дает предприятие.

Рработник предприятия покупает квартиру. Средства на приобретение кваритры ему дает предприятие. Необходимо, чтобы работник отработал 5 лет на этом предприятии, выплачивая займ, а также в случае увольнения предприятие могло забрать себе квартиру и выплатить работнику лишь уплаченную сумму. Как правильно оформит? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о законности работы на сокращенный рабочий день по желанию на малом ООО

Я работаю на малом предприятии (Общество с ограниченной ответственностью) инженером. В связи с малым объёмом работы руководство предприятия предлагает перейти на сокращённый рабочий день по собственному желанию написав заявление. Работники предприятия непротив. Вопрос: а законно ли это? Спасибо заранее...

Читать ответы (2)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Возможно ли не увольнять работника по его желанию?

Работник совершил на работе хищение, после обнаружения руководством хищения, работник не вышел на работу, а прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть, возможно ли не увольнять работника по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Что делать если после подачи заявления на увольнение по собственному желанию был взят отпуск за свой счет на 10

Что делать если после подачи заявления на увольнение по собственному желанию был взят отпуск за свой счет на 10 дней но дата окончания отпуска не совпадает с окончанием двухнедельного срока с момента подачи заявления т.е. отпуск заканчивается на 2-3 дня раньше но руководство предприятия никак не обеспокоено ситуацией и не ставит работника в известность о возможном выходе его на работу в этот период и возможном его замещении новым сотрудником нанятым на работу за эти 10 дней. Должен ли работник сам обеспокоиться этим вопросом и самостоятельно выяснять должен он дорабатывать эти дни или нет (стоит он в графике или нет) и что грозит работнику если он не выйдет на работу.

Читать ответы (1)

Угрозы увольнения в связи с covid-19 - что делать работнику после 5 лет работы на предприятии?

В связи с ситуацией с covid 19 директор моего предприятия говорит увольняться по собственному желанию или найдёт причину уволить по статье. Одному угрожал увольнением смылась на причину недоверие к работнику. Работаем на предприятии уже 5 год. Официально. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Укажите нормативные документы, регулирующие данный вопрос.

Имеет ли право предприятие выселить работника из служебного жилого помещения (это мать-одиночка, проработавшая более 10 лет) после его увольнения по собственному желанию с предоставлением другого жилья-общежития, принадлежащего данному предприятию. Площадь указанных помещений равна. Если да, то каков порядок выселения. Укажите нормативные документы, регулирующие данный вопрос.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство обеспакоено, что эти бабушки с трудом передвигаются, а им необходимо ещё и убирать помещения.

Москва - онлайн услуги юристов