Вопрос о правах работницы по срочному трудовому договору при уходе в декретный отпуск

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могут ли меня уволить по окончанию срока трудового договора. Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору (срок до 13 апреля 2009 г.). Сейчас нахожусь на пятом месяце беременности, предполагаемая дата родов в марте 2009 г. Работодатель сообщил мне, что если я рожу до окончания действия договора, то так как я оформлена по срочному трудовому договору, меня будут обязаны уволить 13.04.09, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам

Я работаю по срочному трудовому договору, нахожусь в отпуске по беременности и родам, 05.12.2013 г. отпуск заканчивается, а 08.12.2013 г. заканчивается срок действия трудового договора. Может ли работодатель меня уволить, если напишу заявление по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате пособия по уходу за ребенком при отсутствии даты окончания срочного трудового договора

Я работаю по срочному трудовому договору, но дата окончания в нем не прописана. Положено ли мне в таком случае выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или договор будет расторгнут при рождении ребенка?

Читать ответы (1)

Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Ситуация на работе - угроза увольнения после больничного и не выплата пособия по уходу за ребенком

У меня сложилась неоднозначная ситуация на работе. Я работаю по срочному трудовому договору, но срок окончания договора не указан. Сроком окончания договора является дата окончания проекта. Проект еще не закончился. Но меня хотят уволить на следующий день после окончания больничного и не хотят выплачивать пособие по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, законно ли это?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Каким образом будет регулироваться мое трудоустройство после истечения срока действия трудового договора

Прошу разъяснить сложившуюся ситуацию. Я трудоустроена по срочному трудовому договору (не на декретном месте), срок действия которого заканчивается 31.12.2014. В настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам сроком на 140 дней. По истечении данного срока буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком на 3 года. В период этого времени, а именно через год после моего ухода в отпуск по уходу за ребенком срок действия срочного трудового договора, по которому я трудоустроена, заканчивается. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить с предприятия, по истечении срока действия трудового договора или же договор со мной должны пролонгировать? Если же после окончания срока действия договора меня увольняют, как тогда приказ о переводе меня в отпуск по уходу за ребенком, он же будет написан мною с указанием срока на 3 года? Прошу объяснить мне мои права на которые я могу рассчитывать в данной ситуации по трудовому кодексу РФ и как имеет право поступить организация в которой я работаю. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правах работницы по срочному трудовому договору при уходе в декретный отпуск

Москва - онлайн услуги юристов