Ограничения оплачиваемого отпуска в ООО - правда или ложь?
Как мне поступить? Работаю в ООО, скоро будет полгода. Хотел взять оплачиваемый отпуск, на что директор ответил, что я могу только за свой счет уйти в отпуск. На вопрос почему за свой счет, он ответил: потому что я так решил. И добавил, что я имею право на отпуск, но оплачиваемый или нет - решает он. Это правда?
Нет. Не правда. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация