Работодатель отправляет на отпуск без содержания - мои права и обязанности

Александр Анатольевич, работодатель не имеет такого права, только с Вашего письменного согласия. Не пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. и Вас в него не отправят.

Уважаемый Александр Анатольевич !

Без Вашего заявления или письменного согласия Вас в отпуск

без сохранения заработной платы отправить не имеет права (см.

ниже статью 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК ):

Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику по его п и с ь м е н н о м у з а я в л е н и ю может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжи-

тельность которого определяется по с о г л а ш е н и ю между работ-

ником и работодателем.

Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления ра-

ботника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней

в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календар-

ных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связан-

ного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными феде-

ральными законами либо коллективным договором.

ПОЭТОМУ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НЕ ПИСАТЬ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ НА

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, А ЕСЛИ РАБОТОДА-

ТЕЛЬ ИЗДАСТ ПРИКАЗ О ТАКОМ ОТПУСКЕ ИДАСТ ВАМ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕ-

НИЯ, ТО ЛУЧШЕ написать на нём "Не согласен", расписаться и поставить

дату. Ещё лучше после этого снять себе ксерокопию такого приказа.

В Вашем случае Вы имеете именно "ЗАСТРАХОВАТЬСЯ" на 100% от рас-

торжения с Вами трудового догвора на основании пункта 2 статьи 81 ТК -

от СОКРАЩЕНИЯ численности или штата. Каким образом ?

У Вас есть несовершеннолетний ребёнок. И Вы имеете ПРАВО написать

заявление работодателю и уйти на основании статьи 256 ТК сам в отпуск

по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а потом и до 3-х лет (см. ниже статью 256):

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы п о л н о с т ь ю

или по ч а с т я м также о т ц о м ребенка, бабушкой, дедом, другим род-

ственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей ста-

тьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они м о г у т ра-

ботать на условиях н е п о л н о г о рабочего времени или на дому с сохра-

нением п р а в а на получение п о с о б и я по государственному социаль-

ному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется мес-

то работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный тру-

довой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением слу-

чаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

( ПРИМЕЧАНИЕ: В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г.

N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери

или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществля-

ющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения

ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие

по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а пос-

ле достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие

на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого

устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами

субъекта Российской Федерации. )

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим

детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении

трудового договора

...................................................................................................................................

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте

до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до че-

тырнадцати лет ( ребенка-инвалида до восемнадцати лет ), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя

не допускается ( за исключением увольнения по основаниям, предусмотрен-

ным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи

336 настоящего Кодекса).

ТАКИМ ОБРАЗОМ, НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ, ВЫ СО-

ХРАНИТЕ РАБОТУ, А ТАКЖЕ СМОЖЕТЕ ПОДРАБАТЫВАТЬ НЕ ПО ТРУДОВОМУ

ДОГОВОРУ.

Удачи Вам.