Моя работа связана с работой на компьютере. Как предприятие должно мне возмещать вредность связанную с этой работой?
Моя работа связана с работой на компьютере. Как предприятие должно мне возмещать вредность связанную с этой работой?
" Многочисленная категория работников организации занята постоянной работой на персональных компьютерах.
Предусматривает ли действующее законодательство предоставление им каких-либо льгот и за счет каких средств они могут быть профинансированы?
Напрямую предоставление льгот работникам организаций, занятым постоянной работой на персональных компьютерах, действующим законодательством не предусмотрено.
Обусловлено это тем обстоятельством, что имеется рад нормативных актов, предполагающих собой выполнение администрацией организации комплекса мероприятий, позволяющих исключать вредное воздействие ПК на работников.
К таким документам, например, относятся:
- Временные рекомендации НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 год), утвержденные Минздравом СССР;
- Временные санитарные нормы и правила для работников вычислительных центров (1988 год), утвержденные Минздравом СССР;
- Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ", утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14 июля 1996 года N 14.
Вместе с тем на практике исключить вредное воздействие ПК на постоянно занятых за ними работников зачастую не представляется возможным, в связи с чем работники вправе требовать получения компенсаций.
Источник финансирования затрат организаций на производство дополнительных выплат в пользу работников, постоянно занятых работой на ПК, зависит от того, в каком порядке оформлено введение доплат (надбавок).
Если в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 года N 12, организации самостоятельно или совместно с санитарно-эпидемиологическими органами и аккредитованными лабораториями отнесут те или иные рабочие места с ПК к категории "с вредными условиями труда", то затраты на предоставление работникам льгот и компенсаций в полной мере могут быть произведены за счет средств, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Если же организации избегают аттестации рабочих мест, то компенсации должны быть предоставлены за счет средств нераспределенной прибыли организации (так, например, в соответствии со статьей 5 КЗоТ РФ администрации организаций вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников).
В любом случае отсутствие выплат компенсаций или предоставления льгот работникам, занятым на работах на ПК, должно быть объяснено работодателем путем предоставления материалов аттестации, обосновывающих отсутствие вредных факторов, или иным доказательством данного факта.
В рамках компенсаций за особые условия труда, работникам может быть предусмотрена повышенная оплата труда и (или) предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда.
Так, в соответствии со статьей 82 КЗоТ РФ, предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда.
В настоящее время не существует какого-либо официального перечня работ с вредными условиями труда, на которых должна устанавливаться повышенная заработная плата. Законодательством также не установлен максимальный или минимальный размер таких доплат (исключением являются отдельные бюджетные учреждения, в которых размеры доплат составляют 12 и 24% соответственно за работу во вредных и особо вредных условиях труда).
Кроме того, в соответствии со статьей 80 КЗоТ РФ организации вправе самостоятельно определять вид, систему оплаты труда, размеры окладов и соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, что и фиксируется в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.
В связи с этим в вопросах установления размера доплат хозяйствующие субъекты свободны.
Как уже отмечалось выше, для того, чтобы затраты на повышенную оплату труда производились за счет себестоимости (как компенсирующие доплаты за работу во вредных условиях труда), в соответствии с пунктом 7 Положения о составе затрат необходимо наличие материалов аттестации рабочих мест, подтверждающих наличие вредных условий труда.
Что касается дополнительных отпусков, то право на них может наступить только в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22.
Так как лица, работающие на компьютерах (программисты, операторы ЭВМ и т.д.) в Списке не приведены, то затраты на оплату дополнительных отпусков за вредные условия труда могут быть произведены только за счет собственных средств организаций.
1 августа 2001 г.
"Консультант бухгалтера", N 8, август 2001 г."
Спросить
А почему вы уверены, что на вашем рабочем месте присутствуют вредные условия труда?
Только потому, что компьютер?
- Где это вы прочитали?
СпроситьЯ работаю кладовщиком на ж.д. предприятии, работа связана с вредными условиями труда. При оплате мне не платят за вредность, мед. комиссию прохожу связанную с вредными условиями труда. Какую мед. комиссию я должна проходить?
Добрый день, Ваш работодатель должен был сделать оценку условий труда всех должностей по штатному расписанию. Согласно вступившему в действие с 2014 новому порядку. В соответствии с результатом оценки условий труда, в отчете должны определить вредность и необходимость прохождения мед.комиссии по каждой профессии. Также все условия по вредности должны быть включены в Трудовой договор либо Вам должны дать на подпись дополнительное соглашение. И соответственно делать все положенные доплаты за вредность. Вам необходимо выяснять данный вопрос в кадрах или бухгалтерии.
СпроситьПрошу вас помочь, у нас на работе (я работаю фельдшером на здравпункте в локомотивном депо) установили компьютеры и в течении 12 часов мы,фельдшера, проводим предрейсовые медосмотры на компьютере (измерение АД,пульса, алкотесты. Здравпункт у нас круглосуточный, компьютеры не выключаются. Какие по законодательству есть нормы работы на компьютере (работа+отдых), ведь долны быть оговорены перерывы от работы на компьютере? И должна ли производиться доплата за работу на компьютере? С благодарностью. Светлана.
Есть специальный нормы работы за ПК, которые предусматривает межчасовые перерывы, например.
СпроситьРабота в основном связана с работой на компьютере - менеджеры по продажам, маркетологи, юристы, финансисты.
Я работаю лаборантом в кабинете информатики. Моя работа непосредственно связана с работой на компьютере. Вопрос: является ли работа за компьютером вредным условием труда и, если да, то какие льготы положены.
В вашей трудовой деятельности присутствует вредный фактор – электромагнитное поле, создаваемое работающим компьютером. При условии того, что работа за ПК занимает более 50% рабочего времени по штатному расписанию, вашу деятельность можно отнести к категории вредных. Вы имеете право на дополнительный отпуск, надбавку к должностному окладу и получение молочных продуктов от работодателя. Также не допускается отзыв работника из отпуска и замена его денежной компенсацией. Рабочая неделя в таком случае не должна состоять более чем из 36 часов.
СпроситьЯ работаю в офисе и моя работа непосредственно связана с работой на компьютере. Когда у нас отключают электроэнергию нас заставляют писать бес содержания, т.к. мы это время не работаем а находимся дома. Правомерно ли это?
Я работаю в офисе и моя работа непосредственно связана с работой на компьютере. Когда у нас отключают электроэнергию нас заставляют писать бес содержания, т.к. мы это время не работаем а находимся дома. Правомерно ли это?Нет, неправомерно.Спросить
Работаю на предприятии в ремонтном персонале, руководитель посылает на работу по другой должности (изолировку) она проходит по другой статье вредности и выхода на пенсию, могу ли отказаться от этого, как мне грамотно юридически ответить? Но у нас в договоре есть пункт что могут привлекать на работу не связанную с моей основной работой.
Может предложить начальнику переход, если таков возможен, и он Вас привлекает, но с заключением Дополнительного соглашения к трудовому договору, где все это будет прописано.
Тут могу пояснить, что все люди разные и начальники тоже, если у Вас адекватный начальник, то думаю, что он согласится на подписание такого соглашения.
Спросить
Можете отказаться. А что касается пункта в договоре, о котором вы написали, то этот пункт противоречит трудовому законодательству, поэтому не подлежит применения. В случае, если конфликт дойдет до суда, закон на вашей стороне.
Спросить
Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Позиция судов: хотя работодатель и может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией истца.
Работодатель, если привлекает к работе по другой должности, должен оформить все. Так, в соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). За выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.
Спросить
Спасибо Алена! Кое на какие мысли может навести... по ссылке нашел такое-"5.1. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору заключаются только по обоюдному согласию работодателя и работника. При этом закон не обязывает работника обосновывать причину отказа в заключении такого дополнительного соглашения. Так что достаточно Вашего простого отказа"-Это юридически так? Это прописано в законодательстве?
СпроситьЭто так. Если Вы не подписали, значит не выразили свое согласие. Из буквального толкования.
СпроситьСпасибо Владислав! Был бы вам благодарен если бы вы дали точную юридическую формулировку этого нарушения этого пункта, с которой я бы мог оперировать в разговоре с начальником?
Спросить
Доброго времени суток!
Возразить вы можете в соответствии со ст. 60 ТК РФ, как вам подсказала Елена Владимировна, есть еще аргументы вашу пользу, на которую вы сами себе и ответили:
1. У должности изолировщика есть другие пункты вредности, на которые нужно отдельно проходить мед. комиссию.
2. Вы не можете выполнять обязанности, не относящиеся к вашей трудовой деятельности, если у вас нет соответствующих навыков и образования.
С уважением.
СпроситьНашел на сайте-". Любые дополнительные соглашения к трудовому договору заключаются только по обоюдному согласию работодателя и работника. При этом закон не обязывает работника обосновывать причину отказа в заключении такого дополнительного соглашения. Так что достаточно Вашего простого отказа"-Это юридически так? Это прописано в законодательстве?
Спросить
Доброго дня! Да, это так. Не хотите - не подписывайте. Вы не обязаны ббрать на себя новые функции и обязанности.
СпроситьГригорий, тут вопрос не в желании моем) Тут прямо нужно точно сформулировать ответ из прописанного в законодательстве..
Спросить
Обращайтесь к любому юристу в личное сообщение, и Вас составят заявление на платной основе, - ст. 779 ГК РФ.
СпроситьСветлана Алексеевна, на словах то это все верно, но унас как говорит начальство-"устроился, значит работай, за забором людей много!",комиссию у них почти такая же а навыков особых не требует.
СпроситьУ вас в любом случае только два варианта: либо воевать, либо отступать. Судя по тому, что вы написали в своем вопросе, отсидеться в стороне у вас не получится.
Начальство так говорит всегда. Но если вы ценный специалист, высока вероятность, что за вас будут держаться.
Спросить
Что должно предложить мне предприятие; предоставить другую работу на этом предприятии?, отправить в отпустк, и как оно должно это компенсировать, что в этом случае я должна получать? И как это вообще должно происходить?
Если речь идет о сокращении штатов - то администрация должна вас уведомить об этом за месяц до начала процедуры , предложить вам иную должность на том же предприятии , сообщить о предстоящем увольнении в службу занятости , после увольнения выплатить вам выходное пособие в размере двух окладов , а возможно и три . Это процедура длительная (не менее двух-трех месяцев , сложная и дорогая . Поэтому ваш работодатель может отправить вас в вынужденный отпуск с сохранением 2.3 оклада , попросить уйти в очередной отпуск или отпуск без содержания . Но это только в случае вашего согласия . Может вам предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и выплатить то , что положено при сокращении . Но опять это расторжение по вашему согласию . Может объявить о простое - но простой он тоже должен оплачивать .
Поэтому задайте вопрос тогда , когда что-то вам предложат . Я вас тогда конкретно проконсультирую .
Можете обратится лично ко мне (контактная информация на сайте моем - найти по поиску "адвокат Маняшин Белгород")
СпроситьЯ работаю лаборантом в кабинете информатики. Моя работа непосредственно связана с работой на компьютере. Вопрос: является ли работа за компьютером вредным условием труда и, если да, то какие льготы положены. На какую статью можно ссылаться?
Доброго времени суток, Анна.
Зависит от количества часов, вида техники. Обратитесь к кадровику с требованием предоставления материалов аттестации непосредственно Вашего рабочего места.
Спросить
На основании статьи 213 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 27.10.2003 № 646 был разработан Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)». Данный Приказ определяет перечень вредных факторов производственной среды и перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Приложением 1 к данному Приказу определено, что к вредным и опасным производственным факторам, в частности, относятся:
Работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ (более 50% рабочего времени).
СпроситьЯ работаю качегар-машинист на твёрдом топливе. Предприятие по договору должно платить 12%.но в пенсионный за вредность не отчислять а мне идти на пенсию по вредности. Предприятие мне отказала в справке о вредности куда мне обращаться по этому песпределу.
Здравствуйте. Пишите заявление в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Спросить
