Как избежать отработки двух недель при введении отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

НЕТ, отрабатывать не надо.

Предупредить за две недели.

УДАЧИ ВАМ

Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию. По соглашению сторон возможно увольнение и без этого.

Вы не правильно сформулировали вопрос. Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ, "увольнения по уходу за ребенком не достигшего 14 лет" к таким основаниям не относятся. Статьей 80 ТК РФ установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше двух недель.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ, однако статьей 261 ТК РФ установлены некоторые ограничения. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.

Надо отрабаиывать , если требует работодатель.В действующем ТК РФ такая причина "по уходу за ребенком" для увольнения не предусмотрена.Есть общее основание-увольнение по собственному желанию

Конечно, если у Вас будет какое-либо заболевание, Вам выдадут больничный на период нетрудоспособности по Вашему состоянию здоровья.

Здравствуйте!

Ваша обязанность предупредить работодателя об увольнении (подать заявление) не позднее чем за 2 недели

Больничный входит в срок предупреждения

Отрабатывать ничего не надо будет.

Если не хотите отрабатывать 14 дней, то напишите вначале заявление на увольнение ст 80 ТК РФ, а потом идите на больничный. В этом случае после закрытия больничного можете сразу уйти к новому работодателю.

Можете так сделать, берите больничный, если есть такая возможность и увольняйтесь по выходу, многие именно так и делают.

2 недели - этот не отработка, а срок предупреждения об увольнению по собственному желанию, и чтоб работодатель нашел за это время другого работника на Ваше место. Не найдет его проблема. Найдет - это хорошо как только так сразу и уволить по ст.80 ТК РФ как желаете.

А больничный можете взять.

Добрый день! Подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и уходите на больничный. В день увольнения выходите на работу и работодатель произведет с Вами окончательный расчет.

Добрый день. Время нахождения на больничном входит в дни отработки.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Хочу уволется по уходу за ребёнком до 14 лет, надо отрабатывать две недели? И как правильно написать заявление?-Не отрабатывать нужно, а заявление нужно подать за 2 недели до увольнения. Либо по соглашению с работодателем раньше уволитесь.

вы должны отработать 2 недели

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 3 недели. Это не требование работодателя, это обязанность работника, предусмотренная законом. И только с согласия работодателя этот срок может быть сокращен.

Если не писали заявления, значит по факту не предупреждали, уютное заявление не доказать. Остаётся только договориться уменьшить срок отработки. По закону это возможно, но нужно согласие работодателя.

Здравствуйте, вы обязаны предупредить работодателя в письменной форме за две недели до предстоящего увольнения. Поскольку это сделано не было, то уволиться без обработки сможете только с согласия работодателя.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор письменно предупредив работодателя за 2 недели.

Пишите, и снова ищите возможность не работать - отпуск, больничный и т.п.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

1) В Трудовом кодексе не предусмотрено такое основание как увольнение по уходу за ребенком до 14 (3) лет.Таким образом основанием для вашего увольнения стала ваша инициатива.

2) Согласно ст. 80 ТК РФ, работник уведомляет работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Никаких отработок работником не предусмотрено. Поэтому действия работника кадровой службы грубо нарушают трудовое законодательство.

Такого основания для увольнения нет. При увольнении по собственному желанию должны предупредить работодателя за 2 недели.