Как избежать отработки двухнедельного срока при увольнении с работы?
Я хочу уволиться с работы мне говорят надо отрабатывать две недели до меня всех увольняли без отработок я избраный что ли как можно избежать отработки?
Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию. По соглашению сторон возможно увольнение и без этого.
Спросить
Работу. Испытательный срок 3 месяца. Отработала 2 недели и хочу уволиться (не нравиться условия работы) нужно ли отрабатывать две недели и как можно избежать отработки т.к.предложили новую работу.
Здравствуйте!
Нет, две недели не нужно отрабатывать.
Вы находитесь на испытательном сроке, поэтому должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Спросить
Уважаемая Марина!
Если был испытательный срок, то надо уведомлять об увольнении за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ); в остальных случаях только если есть уважительная причина (институт, пенсия и тп). Если уважительных причин нет и согласие не достигнуто, то надо отрабатывать.
СпроситьХочу уволится с работы и не отрабатывать две недели. Достаточно часто прогуливала работу, без причин, не отвечала на звонки начальника, но не увольняли, хотя давно хочу. Решила уволится. Как это сделать, если они все таки потребуют отрабатывать. Какая может быть причина, чтобы меня не заставили отрабатывать?
Если адвокат говорит что отработки не существует в природе, это если хочешь уволиться а тебе говорят надо отрабатывать две недели, если ли какая то статья подтверждающая что надо отрабатывать обязательно две недели? Спасибо.
Статья есть 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Доброго времени суток!
В Трудовом кодексе (ст. 80 ТК РФ) такого понятия, как "отработка" нет. Но есть понятие "предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели".
Но по сути, это одно и тоже.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)""ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Отработка получается фактически. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. В этот период Вы можете отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам (больничный, отпуск, командировка и т.п.). Либо отработать две недели фактически.
СпроситьУ меня двое несовершеннолетних детей, я решила уволиться с работы, меня заставляют отрабатывать две недели... Могу ли я избежать отработки? Если я не отработаю, мне сказали, что уволят по статье.
Хочу уволиться. Заставляют отрабатывать две недели. Я видеть эту работу больше не могу. Как, с правовой точки зрения, можно избежать отработки? Можно ли написать за свой счет и т.д.?
Никак не избежать, если работодатель настаивает. Чтобы вы работали. Только больничный оформлять, если есть такая возможность. Иначе будет прогул.
СпроситьДобрый день! Работаю в крупной торговой компании, хочу уволиться, мне говорят что нужно будет отрабатывать две недели, но я уже нашла другое место работы. Я слыхала что сейчас по закону можно уволиться без отработки. Хотелось бы уточнить возможно ли так уволиться? Заранее спасибо за ответ.
То что вы нашли другое место работы совсем не порождает обязанность работодателя уволить вас по собственному желанию без отработки ст 80 ТК РФ
Поэтому если вам говорят что нужно отработать 14 дней, то вы здесь ничего не сдлаете.
СпроситьХочу уволиться с работы, но у меня ещё есть неотгуленный отпуск. И отрабатывать две недели я не хочу. Подскажите как быть, как уйти в отпуск и сразу уволится без отработки. И можно ли написать одновременно заявление на отпуск и уволнение.
После ухода в отпуск подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан будет уволить вас по истечении 14 дней. Удачи.
Спросить
Заявление на отпуск вы можете написать, если в данный период отпуск предусмотрен графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем.
Двухнедельный период до увольнения Вы вправе также находиться на больничном.
Спросить
Добрый день Анастасия. Напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска будет являться днем увольнения.
СпроситьПомогите решить вопрос, я хочу уволиться с работы и устраиваться на новую, вот у меня вопрос я могу не отрабатывать две недели а сразу в один день уволиться без отработок, спасибо за ранее.
Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, но если он будет не против, то можете уволиться за один день.
Три календарных дня предусмотрено для работников, если они находятся на испытательном сроке.
Спросить
Здравствуйте Роман!
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом можете указать в заявлении желаемую дату увольнения, БЕЗ ОТРАБОТКИ 2 НЕДЕЛЬ. И работодатель вправе согласиться с увольнением без отработки либо не согласовать указанную вами дату, а указать дату с учетом 2 недель.
СпроситьХочу уволится с работы, но мне говорят что я должна отработать 2 недели. У меня двое несовершенно летних детей. Как мне правильно уволиться что бы не отрабатывать 2 недели.
Никак не уволиться. И дело не отработке. Никаких отработок в действительности не существует. Вы просто должны сообщить о вашем увольнении за две недели. Этот срок дается работодателю для поиска кандидата на ваше место.
Спросить
Добрый день, Ольга.
Вам необходимо написать два заявления на увольнение. Вручить один работодателю второй экземпляр с отметкой о получении остается у Вас. После этого работодатель может уволить Вас сразу. Если нет, если Вы заболеете или кто-то из детей, можно взять больничный лист и не "отрабатывать". Через две недели с момента вручения заявления направляетесь к работодателю и получаете окончательный расчет, трудовую книжку.
С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".
Спросить
