Работаю преподавателем. Не оплачены частично часы, выданные в сентябре и октябре. Мои права и ответственность руководства?

Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию: я работаю учителем в 1 классе. Имею нагрузку (20 час.+10 час. внеурочной деятельности). Тарификация идёт с 1 сентября. Трудовой договор подписан мною на эту нагрузку. По нормам САН ПИНа в 1 классе внеурочка начинается со 2 четверти. В сентябре мне заплатили зарплату за все эти часы. В октябре удержали за часы внеурочной деятельности за 2 месяца (сентябрь-октябрь), мотивируя тем. что внеурочная деятельность в 1 классе не положена. Права ли администрация образовательного учреждения? Спасибо!

Я работаю в университете преподавателем на 1,5 ставки. Являюсь штатным работником. Я и другие преподаватели работаем на заочном факультете этого же института. Руководство нашего института придерживается правила заключать с нами договора на выполнение работ на заочном факультете только после того как работа выполнена, то есть проведены соответствующие занятия. Но и это они сделать не торопятся. В результате такой практики у многих преподавателей не заключены договора и соответственно не оплачены занятия, проведенные в сентябре, октябре, ноябре. На сколько правомерны такие действия нашего руководства? И что нам предпринять в сложившейся ситуации? Посоветуйте как решить этот вопрос и как быть в дальнейшем. Спасибо.

Работаю в техникуме преподавателем общеобразовательных дисциплин. Ставка 729 ч. Когда по расписанию моих занятий нет руководство обязывает 3 часа находиться на работе, даже когда все часы по плану вычитаны. Правомерно ли это.

Купила квартиру в октябре текущего года, коммунальные платежи были оплачены предыдущими собственником по сентябрь включительно. Вопрос-как должна производиться оплата коммунальных платежей за октябрь месяц, если договор купли - продажи от 19 октября, а по электронной регистрации права собственности собственником купленной квартиры я стала с 23 октября?

Здравствуйте.

Ответьте, пожалуйста, если я работаю в государственном образовательном учреждении преподавателем на постоянной основе (трудовая книжка). Получаю зарплату фиксированную каждый месяц.

Все часы которые у меня были рассчитаны на ноябрь и декабрь я "вычитал" в октябре.

Работодатель, говорит, что если все часы были "вычитаны" в октябре и оплачены как почасовику, а работы для меня нет в ноябре и в декабре в этом учреждении, то зарплата мне не положена фиксированная.

Прав ли работодатель?

Я начала учится с сентября, подавала документы на пенсию по потере кормильца в сентябре этого года, и вот такой вопрос Мне за сентябрь прийдет пенсия в октябре?

Получается должна прийти в октябре и ща сентябрь и ха октябрь? Или за сентябрь она вообще не прийдет?

Работаю преподавателем в техникуме. Оплата за проведенные часы. Руководство требует посещать техникум даже если нет занятий. Правомерно ли это?

Помогите разобраться:

нужно ли производить оплату как сверхурочную, если работник ушел в отпуск с 12 сентября, вышел на работу 10 октября и с 10 октября выработал в октябре 144 часа при сменном режиме работы (сутки через трое), если до 9 октября ему оплачены отпускные, а в октябре общая норма часов составила 168 часов.

Работаю в школе учитель начальных классов. После декрета, предупредив в мае, Что хочу выйти в сентябре. Администрация Сказали что имеют право мне дать часы внеурочной деятельности вместо классного руководства?! Это правда?