Какие права имеет работодатель в случае заявления на увольнение по состоянию здоровья инвалида?

Я получил 2 группу инвалидности. В ИПР в рекомендации о противопоказанных или опасных условиях и видах труда указано Противопоказано: вредные или опасные условия труда по напряженности 3 класса. Доступно: комфортные или благоприятные условия труда по напряженности, 1 класс. Работодатель мне сообщил Что у на нет аттестованных рабочих мест 1 класса. И предложил уволить.

Я инвалид 3 группы меня не ставят на, учет на бирже труда, так как в программе реабилитации инвалида в графе «содействие в трудоустройстве» написано не нуждается. А в графе «рекомендации по трудоустройству» написано: доступные виды труда — комфортные или благоприятные условия труда по напряжённости, 2 класс. Комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс. Правомерно ли это и куда мне обратится за помощью. Спасибо.

Я инвалид 3 группы. В моем ИПРА указаны доступные виды труда: комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 1 класс;-по вредности, 2 класс; - по напряженности, 1 класс, а в качестве трудовых действий (функций), выполнение которых затруднено указано Противопоказана работа со значительным нервно-психологическим напряжением, выше 2 ст. напряженности. Вопросы: 1.Как это перевести на человеческий язык? 2. В прошлом году, при этой же группе, в ИПР мне было написано, что требуется сокращенный (на 1 час) рабочий день. Сохранилось ли это положение? Спасибо за ответ.

2-ая нерабочая группа. Противопоказания: вредные или опасные условия труда по вредности, по напряженности и по тяжести. Как это понимать? Компьютер является напряженностью?

Спасибо.

Я работаю на территории АНХК мне дали 2 группу 2 степени противопоказано вредные или опасные условия труда по вредности и тяжести, напряженности. Говорят штат инвалидов заполнен легкой работы нет хотя я знаю что есть без выхода в опасную среду.

Работнику установили 2 группу инвалидности. Работник занимает должность мастера производственного участка. По аттестации рабочих мест вредных условий труда нет. В реабилитационной карте инвалида прописано: создание специального рабочего места, противопоказано: вредные и опасные условия труда по вредности, напряженности, тяжести, 3 класс (у нас 3 класса вообще нет). Мы должны издать приказ о сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, и установить очередной отпуск в размере 30 календарных дней и соответственно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вопрос: может ли он работать в электроустановках и на высоте (верхолазные работы)? Спасибо.

Мне вчера дали инвалидность 2 группы, 2 степень, общее заболевание. Противопоказано работа 2, 3 класса тяжести и напряженности. Показан труд 1 класса тяжести и напряженности. Что это означает? Могу ли я работать? Я работаю бухгалтером. Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. думаю 2 группа не рабочая. Правильно ли я поступила? Или мне можно было взять отпуск не использованный, потом уволиться? Или же отпуск за свой счет на год?

Что должен предпринять работодатель, если работник получил инвалидность и имеются противопоказания в видах труда. А именно: противопоказаны вредные или опасные условия труда по напряженности, по тяжести, работа с опасностью для жизни больного, работа на конвейере. Приэтом он занимал должность электрика по обслуживанию котельного оборудования на предприятии теплоснабжения с вредными условиями труда.

Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю на скорой помощи диспетчером по приему и передаче вызовов. Работа сменная сутки через трое. В карте ИПР в противопоказаниях написано

Противопоказания:

1-вредные и опасные условия труда по тяжести

2-значительные интеллектуальные и эмоциональные нагрузки

3-вредные и опасные условия труда по напряженности

доступно 1-комфортные или благоприятные условия труда по тяжести

2-по 1-2 классу труда

3-комфортные или благоприятные условия труда по напряженности

А также в профессиональной реабилитации написано:

в профессиональной ориентации не нуждается

профессиональное переобучение не нуждается

содействие в трудоустройстве не нуждается

производственная адаптация в пределах учреждения

В настоящий момент меня хотят перевести на другую должность ниже оплачиваемую. Хотя сохраняются суточные смены. Мотивируя тем. что на этой должности легче работать. Но в таком случае я теряю 60% за стаж на скорой

Я являюсь одинокой матерью. Воспитываю дочь 6 лет. Скажите пожалуйста если я не согласна имеют ли права меня перевести на ниже оплачиваемую должность? Мне на работе ответили. Что по закону РФ меня имеют права перевести на должность по оплате ниже на 25% хотя статью закона не уточнили. Также сказали: ты же получаешь пенсию по инвалидности. Но какое это имеет значение в данной ситуации?