Заголовок:\nИнвалид 3 группы с необходимостью работы в комфортных условиях и ограничением нервно-психологического напряжения интересуется сохранением сокращенного рабочего дня.
Я инвалид 3 группы. В моем ИПРА указаны доступные виды труда: комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 1 класс;-по вредности, 2 класс; - по напряженности, 1 класс, а в качестве трудовых действий (функций), выполнение которых затруднено указано Противопоказана работа со значительным нервно-психологическим напряжением, выше 2 ст. напряженности. Вопросы: 1.Как это перевести на человеческий язык? 2. В прошлом году, при этой же группе, в ИПР мне было написано, что требуется сокращенный (на 1 час) рабочий день. Сохранилось ли это положение? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Спросить
Может ли инвалид 2 группы работать водителем (вредности по этой должности нет, машина грузовая ГАЗель) Рекомендации по труду работнику-сокращенный рабочий день, труд без длительного прибывания на ногах, без подъема и перемещения тяжести.
Трудовые функции, выполнение которых затруднено-тяжелый физический труд, значительное нервно психическое напряжение, подъем и перемещение тяжести, длительное пребывание в статической позе на ногах.
Рекомендуемые условия труда-труд в спец условиях 1-2 класса без контакта проф вредностями в условиях неполного рабочего времени, без командировок, в благоприятных микроклиматических и санитарногигиенических условиях без подъема и перемещения тяжести.
Я получил 2 группу инвалидности. В ИПР в рекомендации о противопоказанных или опасных условиях и видах труда указано Противопоказано: вредные или опасные условия труда по напряженности 3 класса. Доступно: комфортные или благоприятные условия труда по напряженности, 1 класс. Работодатель мне сообщил Что у на нет аттестованных рабочих мест 1 класса. И предложил уволить.
Я инвалид 3 группы меня не ставят на, учет на бирже труда, так как в программе реабилитации инвалида в графе «содействие в трудоустройстве» написано не нуждается. А в графе «рекомендации по трудоустройству» написано: доступные виды труда — комфортные или благоприятные условия труда по напряжённости, 2 класс. Комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, 2 класс. Правомерно ли это и куда мне обратится за помощью. Спасибо.
Я инвалид 2 группы. Диагноз: хроническая болезнь почек 4 стадии, хроническая почечная недостаточность с исходом в нефросклероз, аденома предстательной железы. Заключение врача: категорически противопоказаны вредные или опасные условия труда по тяжести, напряжённости, вредности 2,3,4 класса. Доступно: комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, напряжённости, вредности 1-го класса. Я написал заявление на увольнение по состоянию здоровья. Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? На каком основании? Спасибо.
В ИПРА рекомендуемые условия труда: В обычных производственных условиях труда при снижении тяжести, напряженности или уменьшения объема работы. Работа с предоставлением дополнительного выходного дня в среду или сокращенный рабочий день Могу я отказаться от дополнительного выходного и сокращенного рабочего дня? Ивалид 3 группа, степень ограничения 1
Имею 3 группу инвалидности, в ИПР в разделе рекомендуемые условия труда указано: "Доступны виды трудовой деятельности в любых условиях труда, но выполнение трудовой деятельности может быть затруднено" , Значит ли это что нет ограничений по типу вредных и опасных работ? Спасибо.
Нужна помощь юриста! Буду признательна всем ответившим.
Я инвалид 3 группы (группа установлена на срок до января 2017 г.) Моя специальность - ветеринарный врач; занимаемая должность - начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы при *** мясокомбинате. Мне 52 года.
В программе реабилитации (ИПР)
Степень ограничения способности к трудовой деятельности-первая степень.
В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано: Противопоказано: работа с физическим напряжением выше 1-2 кл тяжести, нервно-психическим напряжением выше 2 кл., в неблагоприятных метео-и микроклиматических условиях, с длительным пребыванием на ногах, вынужденным положением туловища.
Доступно: труд в обычных производственных условиях. Может выполнять квалифицированный труд специалиста с учетом профессиональных навыков и знаний с уменьшением объема производственной деятельности или интенсивности.
Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте; подбор подходящего рабочего места."
Работа считается с вредными условиями труда (дополнительный отпуск + надбавка за вредность). В карте аттестации рабочего места по условиям труда записано:
Оценка условий труда
1)по степени вредности и (или) опасности:
Химический 2 класс условий труда.
Биологический 3.2 класс.
Шум 2 кл.
Микроклимат (в том числе холодный-3.2)-3.2 кл (хотя я не работаю в холодильнике, а только проверяю документы).
Световая среда-2 кл.
Тяжесть труда-2 кл.
Напряженность-2 кл.
Общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.3 кл
Строка 070-Заключение аттестационной комиссии-рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованием охраны труда».
Начальник ветстанции при каждом удобном случае (если я что-то требую для отдела) намекает мне об увольнении, т.к. мне рекомендован «труд в обычных производственных условиях»
Как правильно поступить: отказаться от группы, переделать ИПР, послать начальника?
Мне установлена инвалидность 3 группы пожизненно. В справке об инвалидности и ИПР указан укороченный рабочий день без длительных физических нагрузок. Также в ИПР указано, что мне противопоказан труд 3 - 4 класса условий труда. Отдел персонала компании, в которую я устроилась работать, предложил мне отказаться от (цитирую) исполнения мероприятий профессиональной реабилитации (которые в ИПР не прописаны) и от рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Речь шла о моем отказе только от сокращенного рабочего дня (условия работы соответствуют моим возможностям и меня полностью устраивают). Документ, который мне предложили подписать, мне кажется некорректным. Вопрос: может ли работодатель потребовать, чтобы я все-таки подписала этот документ или я могу составить свой вариант документа?
Наше предприятие занимается строительством ЛЭП. Рабочие строительных участков работают вахтовым методом. Можем ли мы принять на работу инвалида 3 группы без одной руки на строительный участок участок. В рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда написано доступно комфортные или благоприятные условия труда по тяжести, может работать в обычных условиях с уменьшением объема работ. Может ли он работать сторожем на строительном участке вахтовым методом вне места постоянного проживания?
