Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мать одиночка рискует потерять работу в связи со сокращением штата, но начальник отдела пытается уволить ее по личной неприязни.
₽ VIP

13.10.2009, 12:26
• г. Борзя

Я работаю в организации с 2004 года, в отделе контроля и делопроизводства, инспектором по делопроизводству. В 2006 году ушла с постоянного места работы в декретный отпуск. По выходу из декретного отпуска моё рабочее место мне не предоставили, объясняя это тем, что сотрудники сработались. Меня перевели на похожую должность с тем же окладом в отдел кадров, инспектором, не сообщая, что должность стоит на сокращении. В данный момент эта единица находиться во внештатном списке, т.к.фактически её уже нет. Начальник отдела по личной неприязни пытается уволить меня. На нашем предприятии идёт сокращение штата, но сократить меня она не имеет права, т.к. я мать одиночка. Но хочет сделать несоответствие должности и по-трём приказам уволить. Образование у меня не высшее, т.к я ещё прохожу обучение. Вакансии, которые она (начальник) мне предлагает, даже близко не соответствуют моему нынешнему окладу и условиям труда, из-за этого я не подписываю переводную записку. Это очень злит начальника, и она мне предлагает трудовое соглашение, мне выплатят 5 моих окладом и я сама уволюсь. Как быть и что делать я не знаю. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Александра,

решать,конечное Вам, но то, предложение, которое выдвигает Вам начальник оно соответствует той заработной плате, которую бы вы (включая пособие) получили бы в случае сокращения.

В принципе, если работодатель настроен на увольнение, то уволить могут и не только соглашением сторон, а путем вынсения 2-х выговоров...

Я думаю, что в принципе Вам не стоило соглашаться на перевод, а перевести Вас без Вашего согласия Вас бы не смогли.

Если Вы уверены в том, что квалифицированно выполняете свои трудовые обязанности и оснований для объявления Вам выговоров у работодателя нет - не подписывайте соглашение. Выговор гораздо проще оспорить в суде, чем оспорить соглашени о расторжении трудового договора, подписанное сторонами.

Удачи Вам!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России