Беременная сотрудница принесла справку от врача, требует предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов ст 254. мы ей сократили время работы за ПЭВМ до 3 часов, предложили работу на исходящих звонках. Что вполне проходит по кодексу, она требует другую работу или чтобы ей платили среднюю зарплату, пока она будет дома ждать другой работы. Но другой работы у нас нет, так как у нас кол-центр. Имеет ли она право отказываться от той работы, которую мы ей предлагаем? В ст указано про другую работу, а не про другую вакансию.

здравствуйте! Нет она не имеет права требовать! Ваши действия взаимосогласуются с требованиями законодательства

Особенности предоставления работы беременным сотрудникам - право отказа от предлагаемой должности

Период времени, за который берется средний заработок при переводе беременных женщин и женщин с детьми на другую

За какой период времени берется средний заработок? "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Читать ответы (1)

О правилах перевода беременной сотрудницы на другую работу согласно законодательству

Как по закону работодатель должен перевести беременную сотрудницу на другую работу исключающее воздействие неблагоприятных факторов, если заявление и медзаключение сотрудница предоставила.

Читать ответы (2)

Противоречие законодательства - Проблема работы беременной женщины, главного бухгалтера без компьютера

Сегодня выдали справку на легкий труд, отстранение от работы с компьютером. А я работаю главным бухгалтером и работы без компьютера для меня нет. Но, согласно ст.254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка. Но и согласно с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ,меня могут уволить, т.к. соответствующая работа у работодателя отсутствует. И как работодатель может принять на работу мне замену, если по штатному расписанию числится 1 гл. бухгалтер.

Читать ответы (1)

Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?

Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается принимать справку от врача

Работодатель не принимает справку от врача в которой написано что беременная нуждается в освобождении от работ связанных с воздействием вредных производственных факторов ст 254 ткрф ссылаясь на то что это не такая справка екдно в ней расписать все что освобождается от поднятия тяжестей И сокращения рабочего дня но арач другой справки не дает как быть срок беременрости 16 недель тяжело работать так ааа работа 13 часов нс ногах.

Читать ответы (2)

Освобождение беременной женщины от работы с сохранением заработка - правила и условия

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Правильно ли я понимаю, что с момента подачи заявления работодателю о легком труде и до момента решения им о переводе на др. должность, я освобождаюсь от работы и могу спокойно сидеть дома?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате среднего заработка при отсутствии работы в период беременности по вахтовому методу

Я работаю вахтовым методом 3 через 3 месяца. Сейчас освобождена от работы по беременности, в связи отсутствием у работодателя другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. С сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. Подскажите, пожалуйста, что это значит? Будут ли мне платить среднюю зарплату каждый месяц до оформления декретного отпуска? Или только 3 месяца, что я должна работать на вахте, а остальные 3 месяца (межвахтовый отпуск по графику) ничего?

Читать ответы (2)

Индексация среднего заработка работницы справки о беременности

Работница принесла справку о беременности, не имея возможности предоставить ей работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, мы отстранили ее от работы с сохранением среднего заработка с 11.01.2017. А с 01.04.2017 в компании произвели индексацию заработной платы. Скажите, пожалуйста, нужно ли индексировать такой работнице средний заработок или нет?

Читать ответы (3)

Что делать беременной работнице кладовщиком, если принесла справку на легкий труд без других вариантов работы?

Беременная женщина (работает кладовщиком) принесла справку на легкий труд. В данной должности нет неблагоприятных вредных факторов. Другой работы нет. Что делать?

Читать ответы (1)

Как беременная работница может получить другую работу в парфюмерно-косметической компании?

Я работаю в парф.-космет. Компании. Сейчас я беременна, врач считает, что работа с сильными запахами вредна для меня и предлагает выписать мне справку-рекомендацию о переводе меня на другую работу не связанную с неблагоприятными факторами, но фактически такой работы-должности в фирме не существует. Я знаю, что другие сотрудницы садились на больничный, но это же не полная оплата. Вопрос: в праве ли я подать заявление о предоставлении мне другой работы приложив справку-рекомендацию от врача и не выходить на работу пока мне не будет предоставлена другая работа, будут ли мне оплачивать время пока я не работаю и могут ли мне предложить работу с меньшим окладом? Могу ли я отказаться от предлагаемой работы если она меня не устраивает?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности предоставления работы беременным сотрудникам - право отказа от предлагаемой должности

Омск - онлайн услуги юристов