Срок временного трудового договора истекает. Дополнительное соглашение на неопределенный срок с какого числа надо сделать?

Если начальник подписал распоряжение о заключении с работником трудового договора на неопределенный срок взамен срочного трудового договора, то надо выпустить дополнительное соглашение к срочному тр.договору работника или заключить с ним новый трудовой договор? Спасибо!

Вопрос по договорам. Заключение дополнительного соглашения освобождает ли от соблюдения основного договора. К примеру заключили дополнительно соглашение с работником, а у него срочный договор и он истекает в это время, надо ли перезаключать договор или ограничиться соглашением к договору.

Есть договор субаренды, к нему было заключено доп. соглашение о пролонгации данного договора, сейчас истекает срок действия доп. соглашения, как быть можно ли заключить доп. соглашение №2 о пролонгации? И второй вопрос можно ли в новом доп. соглашении предусмотреть что договор заключен на неопределенный срок?

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.

Не смейтесь над вопросом, но подскажите лучше, пожалуйста: дополнительные соглашения к договору надо нумеровать (1, 2...) или достаточно даты (дополнительное соглашение от такого-то числа к договору такому-то)? Если надо, то где указано такое требование?

Можно ли в дополнительное соглашение о правопреемстве по договору аренды включить пункт о продлении договора на неопределенный срок. Арбитраж не отметет такое соглашение из-за срока. Договор окончил срок 2 года назад, но по ст. 621 ГК РФ считается продленным на неопределенный срок.

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.

Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Может ли Работодатель трудовой договор на неопределенный срок изменить на срочный, на каком основании? Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора? Договор на неопределенный срок, руководитель решил изменить - срок действия трудового договора, подготовил дополнительное соглашение, где указано, что работник работает до 28.12.2011, в устной форме предупредив, что далее с кем захочет с тем и заключит другой договор уже другого образца, который ущемляет права работника. Спасибо.

Заключен трудовой договор на неопределенный срок. К нему ежегодно заключались дополнительные соглашения для оплаты труда, т.к. в трудовом договоре стоит только оклад. Доп.согалшение заканчивает действие 31.12.14 г. Если не пересматривают дополнительное соглашение, то какую зарплату буду получать в следующм году.