Необходимость узаконить алгоритм расчета зарплаты инженера после обнаружения ошибки в положении об оплате труда
У нас в организации 2 года назад приняли работника на должность инженер. В его труд. Договоре оплата определена: оклад по штатному расписанию + доп. выплаты по положению об оплате труда. Но, только сейчас обнаружилось, что в положении об оплате отсутствует порядок расчета доп. выплат для инженера. (Там есть ссылка на древнее название этой должности секретарь). В штатном расписании должности секретарь давно нет. Т.е. фактически получается, что инженер получает доп. зарплату безосновательно (я права?).
И сегодня есть острая и срочная необходимость узаконить другой алгоритм расчета зарплаты инженера.
Прим.: работник очень скандальный.
Подскажите, пожалуйста, как можно грамотно это сделать.
Спасибо.
Татьяна.
ВОПРОС: как можно сегодня это грамотно урегулировать?
Уважаемая Татьяна! Ответ на ваш вопрос невозможно дать без изучения дополнительных обстоятельств, которые довольно интересны по предмету интересов инженера. Рекомендую обратиться к адвокату на личном приеме тел. 89062160944 Калининград Литовский вал 55.
Спросить