Компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому кодексу - какие статьи регулируют этот вопрос?
За пять рабочих месяцев полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, какими статьями трудового кодекса можно руководствоваться?
Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
Вопрос о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении регламентирован ст. 127 ТК РФ.
Согласно ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам, поэтому положение ст. 127 ТК РФ распространяется на сезонных, временных работников, а также на тех, кто работает по совместительству.
Спросить
Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск.
Я не ходил в отпуск, хотя отработал больше года. Мой работодатель, продлил рабочий период, чтоб найти причину и уволить меня без выплаты отпускных. Каждый год работнику полагается отпуск,-начальства, продлевает рабочий период, и увольняет раньше запланированного графика. Мой вопрос, это законные основано не выплачивать отпускные?
Здравствуйте, Дмитрий.
Из Вашего вопроса не очень понятно, как именно действует работодатель. Однако, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени.
Расчет производится на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней. То есть, за 12 отработанных месяцев предоставляется 28 дней, далее производится расчет, исходя из пропорционально отработанного времени, за один месяц работы работнику положен отпуск (28/12) два дня, за два месяца - 4 дня и т.д.
Таким образом, компенсация при увольнении Вам положена за все отработанное время, если отпуск Вы не использовали.
В случае нарушения Ваших прав работника можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, не выплаченных работодателем.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьКак расчитать компинсацию за отпуск при расчете. Какими статьями из Трудового законодательства я могу руководствоваться при возникновении спорных ситуаций.
Уважаемая Александра,
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней). По отпускам, начало которых приходилось до 6 октября 2006 года (даты вступления в силу изменений в ТК РФ), должен был применяться показатель среднемесячного количества календарных дней, равный 29,6.
Вышеприведенные правила применяются при условии предоставления оплачиваемых отпусков в календарных месяцах и полностью отработанного расчетного периода в 12 календарных месяцев.
СпроситьМожно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск работаю в тубинфекции есть неиспользованные отпуска. В отделе кадров говорят компенсация при увольнении.
ОК прав.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
В отделе кадров говорят компенсация при увольнении.
В соответствии с нормами ТК РФ непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд не допускается
А компенсации за ранее неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении работника.
СпроситьЯ уволена по сокращению штата, проработала более 5.5 месяцев в расчетном году. По п.28 постановления НКТ ССС от 30.04.1930 и статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (или за ВСЕ неиспользованные отпуска). При этом ПОЛНУЮ компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, – если они увольняются по сокращению штата. Полная компенсация начисляется в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил). Мне же выплатили компенсацию за проработанное время. А не за весь отпуск. Так сколько дней отпуска мне должны были компенсировать?
Статьей 126 нового Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2001 год продолжительностью 32 рабочих дня?
Уважаемый Сеня!
Трудовой кодекс вступил в действие с 01.02.2002 года, следовательно он применяется только к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Значит Вам не компенсируют лишние 4 дня.
СпроситьС декабря 2017 г по 07 ноября 2019 я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В феврале 2020 года, отработав с момента выхода 3 полных месяца на полную ставку, я собираюсь взять основной оплачиваемый отпуск на две недели. С апреля (5 отработанных месяцев с момента выхода) меня ждут в новой организации, а неиспользованных дней отпуска накоплено много.
Вопрос: на какое число месяцев будет делиться моя заработанная с момента выхода сумма при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск - на 3 (5 для компенсации) месяцев соответственно или на 12 по общему правилу? Какими статьями при этом следует руководствоваться?
Здравствуйте!
В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, на 5 месяцев.
СпроситьРаботник в течении 5 лет не был в отпуске и компенсацию за неиспользованный отпуск не получал сейчас увольняется и просит компенсацию за все неиспользованные отпуска за пять лет - прав ли он и как должен поступить работодатель?
выплатить компенсацию за 5 лет, иначе оштрафует инспекция по труду на сумму, в несколько крат превышающую эту выплату
Спросить26.05.17 было получено уведомление о сокращении штата, отработав 2 месяца, мне вручили Приказ о прекращении трудового договора, где внесены данные о компенсациях за неиспользованный отпуск и среднемесячное выходное пособие в размере 22 рабочих дней. Я являюсь пенсионером, обязательно ли мне вставать на биржу, чтобы получить компенсацию в размере средн. Заработной платы за последующий месяц (2 месяц?) И прав ли юрист предприятия, сказав, что я не получу компенсацию за 2 месяц (сентябрь) если я не встану на биржу? Если нет, какими статьями я могу руководствоваться? Буду благодарна за ответы.
Здравствуйте! На период трудоустройства работодателя обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка в течение 2 х месяцев со дня увольнения. Если хотите получить выходное пособие за третий месяц - Вам придется обратиться в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения и пользоваться их услугами в подборе работы в течение трех месяцев.
Спросить
На биржу труда встать вы сможете, в поисках подходящей работы, но нужно это сделать в течение 2 х недель. А вот компенсацию за второй месяц получить сможете, главное не трудоустроиться. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте,
Если хотите получить выходное пособие за 2 и 3 месяц согласно статьи 178 ткрф Вам необходимо встать на учет в ЦЗН в течении 2 недель после увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьИмеет ли право работодатель оставлять сотрудников после рабочего времени на совещание? Ситуация такая, что рабочий день заканчивается в 12., а совещание он назначил на 14. И какими статьями трудового кодекса руководствоваться? Заранее, спасибо!
Я проработала 14 лет продавцом и за это время я ни разу не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель просто никогда не пускал в оплачиваемый отпуск. Сейчас, при увольнении по собственному желанию работодатель отказывается платить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска. Никаких заявлений и доказательств того, что была в отпуске у работодателя нет. Дело дошло до суда. Адвокат работодателя говорит, что мне не положены никакие компенсации, ссылаясь на комментарии к статье 126 трудового кодекса.
Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?
Лариса, если работодатель не представляет доказательств предоставления вам отпусков или выплаты за них компенсаций, то суд скорее всего удовлетворит ваши требования. К стати, комментарии - это не закон, ссылаться на них нельзя.
Спросить
