У меня такая ситуация: я написала заявление на учебный отпуск в соотвествии со статьей 173 ТКРФ (государственный институт, государственная аккредитация, впервые получаю высшее образование, учусь заочно). Работодатель согласился оплатить мне отпуск при условии, что по истечени отпуска я напишу заявление на увольнение по собственному желанию.
Правомерны ли его действия? А если я откажусь писать заявление на увольнение? Куда мне следует обратиться?
Нет, действия работодателя не основаны на действющем трудовом законодательстве. Если учебный отпуск оформлен надлежащим образом, то Вам не следует переживать по поводу увольнения.
Спросить
Уважаемая Ольга. Его действия неправомерны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Только учтите то, что он вас заставляет только психологически. Сможете ли вы потом работать в этой фирме, если пойдете на прямой конфликт?!
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Работодатель обязан оплатить Вам учебный отпуск без каких бы то ни было условий. Писать заявление по собственному не соглашайтесь, если работодатель будет оказывать давление, обратитесь в Трудовую инспекцию. При необходимости можно обратиться в прокуратуру и суд, но думаю, дело до этого не дойдет. Успехов!
С уважением, Виталий Борисович.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Действия работодателя нарушают Ваши права, которые предусмотрены ст. 175 ТК РФ.
В случае, если работодатель будет настаивать на Вашем увольнении советую обратиться с жалобой в трудинспекцию. Также, в случае Вашего необоснованного увольнения Вы сможете обратиться с иском в суд о нарушении Ваших прав. Желательно, обзавестись свидетелями, которые смогут подтвердить факт того, что работодатель указывал на увольнение в случае предоставления оплачиваемого учебного отпуска.
Спросить
