Который вводит новый график работы с 15.00 по 22.30 (ранее был с 17.00), который никаким документом не подтвержден.

• г. Северодвинск

Я работаю убощиком служебных помещений в администраци города. Поменялся начальник матер-технич. Отдела. Который вводит новый график работы с 15.00 по 22.30 (ранее был с 17.00), который никаким документом не подтвержден. Меняет должностную инструкцию, в которой добавилось много пунктов, ранее не прописаных в старой инструкции. Объем работы увеличивается, оплата не пересматривается. Как мы можем отстоять свои интересы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина. Поскольку все, что изменил ваш работодатель - это относится к существенным условиям трудового договора, которые должны были быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору, то его действия неправомерны. Пишите жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру.

Спросить

Северодвинск - онлайн услуги юристов