Который вводит новый график работы с 15.00 по 22.30 (ранее был с 17.00), который никаким документом не подтвержден.
Я работаю убощиком служебных помещений в администраци города. Поменялся начальник матер-технич. Отдела. Который вводит новый график работы с 15.00 по 22.30 (ранее был с 17.00), который никаким документом не подтвержден. Меняет должностную инструкцию, в которой добавилось много пунктов, ранее не прописаных в старой инструкции. Объем работы увеличивается, оплата не пересматривается. Как мы можем отстоять свои интересы?
Уважаемая Екатерина. Поскольку все, что изменил ваш работодатель - это относится к существенным условиям трудового договора, которые должны были быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору, то его действия неправомерны. Пишите жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 126 из 47 432 Поиск Регистрация