Что делать, если муж получил приказ о переводе на другое место и не согласен с ним?
Мой муж был в отпуске, сегодня ему нужно выходить на работу в ночную смену по графику. Сегодня утром в 10 часов вызвали и ознакомили с приказом о переводе его на другое место с другим графиком (был скользящий, а перевели на пятидневку), приказ он подписал с оговоркой, что не согласен. Что ему сейчас делать? Выходить сегодня в свою смену или нет?
Мой муж работает водителем, график скользящий. Был в отпуске, за это время на его место перевели другого человека, а его перевели на место того человека с графиком пятидневка, что моего мужа не устраивает. Что ему делать? Куда обращаться чтобы востановили на прежнем месте с прежнем графиком?
Начать нужно с проверки трудового договора водителя.
Если в ТД было четкое указание на скользящий график, то мужа обязаны вернуть на этот график.
Если этого нет, то муж может только просить предоставить ему скользящий график.
Не более.
СпроситьСитуация такая: муж работает на угледобывающем предприятии водителем погрузчика, закреплен в экипаже из 4 человек, график день-ночь, отсыпной-выходной. Каждый месяц работники ознакамливаются с графиком и подписывают его. 29 июня муж работал в ночную смену, то есть 30.06 отсыпной,01.07 выходной, но начальник дал ему на подпись график на июль, по которому 01.07 муж должен был выйти в ночь на другую технику в другой экипаж, муж ознакомился и подписал его, согласившись тем самым работать по новому графику, так же по новому графику отсыпной-выходной у него выпадает на 30, 31 июля, а с 01.08 он в отпуске, билеты мы взяли на 31.07, но начальник сегодня утром сказал, что позвонит ему чтобы сообщить на какую технику и в какую смену ему выходить. Получается, что муж не может весь месяц планировать выходные. Законно ли это? И что делать, если его опять отправят в другую смену? Спасибо.
Если есть нарушения согласованного графика работы, то вы вправе попытаться обсудить это с работодателем либо обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в прокуратуру либо в суд...
Спросить
В каком смысле " если есть нарушения"? мужу было русским языком сказано, что его переведут в другую смену, для начальника выходные мужа это маловолнующий фактор, как ему действовать если его вызовут в другую смену? Выходить или нет?
СпроситьВы сами написали, что он подписал новый график - значит он не может теперь не выйти... на будущее сразу выясняйте данные противоречия, а не подписывайте сходу...
СпроситьМуж вышел по графику, который подписал, НО начальник хочет снова его в другой график отправить, невзирая на УЖЕ ПОДПИСАННЫЙ, ЭТО ЗАКОННО?
СпроситьНет, не законно - оцените свои возможности и желания спорить с работодателем и можете жаловаться, куда я указал выше в ответе...
СпроситьЯ работаю с графиком 5/2,в 2 смены-в одну неделю с 7.00 до 15.00,в другую неделю с 15.00 до 23.00.В связи с уходом в отпуск сотрудника с другой позиции, мою сменщицу перевели на место ушедшего. Соответственно, я осталась работать одна на позиции с временем работы с 8.00 до 16.30. Сегодня, прийдя на работу к 8.00,я узнала, что оказывается должна была выйти во вторую смену, при том, что по обычному графику я бы работала в 1 смену (с 7.00 до 15.00)
Меня заставляют работать не по графику во вторую смену (с 15.00 до 23.00), поменяв мне график на листе. Могут ли без моего согласия поменять график и заставлять выходить не в свою смену?
Нет, без согласия работника поменять ему график не имеют право, за исключением случаев, оговоренных трудовым законодательством, но это касается работников транспорта, аварийно-восстановительных формирований и экстренных служб.
Спросить
Работодатель обязан ознакомить работника с новым графиком работы не менее, чем за один месяц. Не были уведомлены своевременно - продолжаете работать согласно ранее утвержденному графику.
Статья 103 ТК РФ. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Уважаемая Элиза, ответ на Ваш вопрос зависит от условий Вашего трудового договора. В общем случае изменение его условий без согласия работника не допускается.
СпроситьСкажите пожалуйста мой муж отработав на предприятии 1 год 6 месяцев не был в отпуске. С графиком работы пятидневка. Сколько рабочих дней ему требуется отпуска? И что нужно делать если начальство не выплачивает компенсацию за отпуск?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника.
СпроситьКак правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку.
Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)?
2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?
Сергей, оформляется всё это приказом по организации.
Фотографий делать никаких не надо.
Следует составить действительно новый график, объявить его работникам под расписку.
С Уважением, адвокат А.Чижов
Спросить
Вы обязаны уведомить работников об изменении сущ.условий труд. договора за 2 месяца до их введения
Спросить
Я работаю процедурной медсестрой, мой график пятидневка либо шесть дней в неделю. Имеют ли право мне ставить ночные смены? Мне поставили график с понедельника по пятницу 9 часов в день а в субботу 15 часов (ночную смену) то есть в неделю получается 60 часов! В ночную смену я выходить отказалась, на что мне ответили что хочу я или не хочу но я выйду в ночь! А в табельном графике эта смена не стоит а стоит с 8:00 до 13:00 (так я работаю в субботу). Имеет ли старшая медсестра ставить меня в ночь ведь я медсестра процедурного кабинета а не поста.
А что сказано в вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка о вашем графике?
Если у вас в табельном графике стоит субботняя смена в 8 до 13, то необходимо руководствоваться графиком. Вы же расписываетесь в графике?
Снимите копию графика и напишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьХотел узнать вот я вышел сегодня на работу а мне подсовывают такой приказ о временном переводе на другое место работы с другим графиком работы, а меня такой график совершенно не устраивает я вот написал, что отказался от перевода. Сейчас требуют писать объяснительную по этому поводу, подскажите можно так перевести не говоря об этом заранее хотя бы дня за 3
Работодатель вправе временно перевести Вас на другие условия труда в связи с производственной необходимостью, согласие Ваше при этом не требуется, требуется Вас обязательно ознакомить с новым графиком. При этом в приказе должны быть оговорены условия оплаты - не ниже среднего заработка по основному месту работы.
СпроситьМой муж почётный донор России. При составлении графика отпусков указал указал дату желаемого отпуска и приложил удостоверение донора. Начальник самовольно поставил ему в другое время года отпуск. Муж настоял на своём - написал заявление через ОК и приложил опять документ о донорстве. Отпуск перенесли. Но начальник "обиделся" и составил приказ о переводе на другой график работы с 01.04.2019 г. Причин не указал. Муж работает на производстве по ж/д графику, на другой график работы из всех 100+ человек переводят его одного. Мы как то можем отказаться от этого или какие есть варианты? Из-за смены графика работы теряем много в деньгах.
Да, следует составить и направить жалобу в трудовую инспекцию.
За более подробной консультацией и квалифицированной помощью в составлении документов, Вы можете обратится в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста.
Опасайтесь мошенников. Юристы сайта не перезванивают посетителям, без предварительной договоренности.
Спросить
Здравствуйте
В данном случае речь идет об изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В этом случае работодателю необходимо пройти несколько этапов процедуры предусмотренных Трудовым кодексом, итогом которой станет работа сотрудника в новых условиях или его увольнение. Нарушение данной процедуры в случае подачи иска работником, повлечет признание действий работодателя не законными!
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».
Итак, работник в рассматриваемой ситуации вправе
- отказаться от предлагаемой работы в новых условиях труда и уволиться,
- обжаловать действия работодателя в судебном порядке, направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру,
- заключить с работодателем дополнительное соглашение об изменении условий труда и начать работу в новых условиях.
СпроситьМуж работает на заводе со сменным графиком. Сегодня отработал свою смену, завтра опять его смена, завод не будет работать в связи с отсутствием сырья, мужу предлагают писать заявление без содержания. Поняла, что это нарушение. График работы на август начальник не подписал. Действия моего мужа?
мужу предлагают писать заявление без содержания. Поняла, что это нарушение.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьМожет ли работодатель изменить график работы, работал по графику сутки/трое, пошел в отпуск спустя год, в отпуске заболел, когда принес больничный мне продлили отпуск, но начальник производства сказал, что выйдешь с отпуска, будешь работать по графику 5/2, что руководство подписало приказ о переводе меня на этот график, но я не согласен, что делать, увольнятся?
Должны были ознакомится с приказом, доп соглашением, поскольку изменяется оплата труда и норма времени, если не согласны просите альтернативу своей с графиком 5/2
Спросить
Здравствуйте. Пишите ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ. Т.К. По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Такие случаи, когда изменение допускается, также оговорены ТК РФ: ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Как видите, в этом случае работодатель должен предупредить об изменениях за 2 месяца, а если работник не согласен работать на новых условиях, предложить ему другие должности, если и там не согласен работать, он увольняется.
Ссылка: Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
Спросить
1. Согласно ст.103 ТК РФ
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Следовательно, действия работодателя незаконны.
2. Увольняться не обязательно, можно написать жалобу в ГИТ или обратиться в суд.
Удачи.
Спросить
