Возможно ли получить лицензию охранника в Челябинске, если не прописан в данном регионе?
Можно ли получить лицензию охранника, не по месту регистрации? Все документы на руках, живу и работаю в Челябинске, сам со Свердловской области. Когда обучался, женщина-преподаватель сказала, что можно, по месту регистрации чоп. Сегодня директор сказал, чтобы ехал домой, здесь не сделать.
Прошел обучение на охранника 6 разряда в Иркутской области, по месту основной прописки, сдал отпечатки. Все справки на руках, чтоб подать на получение лицензии. Возможно ли в Новосибирске получить лицензию, при наличии временной регистрации?
Работаю в частной охранной организации, лецинзированным охранником, сегодня пришёл деректор чопа и сказал охранникам что, наш объект переходит вместе с охране ками в другой ЧОП, и всем охранникам надо уволиться по собственному желанию и написать новое заявление о принятии в другой ЧОП т к этот объект охроняют они, что многим охранникам мест нет в старом ЧОПе, кто хочет уволняйтесь и устраивайтесь в другом ЧОПе а если согласны то, у меня все равно для вас мест нет. Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении и о принятии на новое, место чтобы не получилось так, в старом месте уволились как, они предлагают по собственному желанию а на новое место не примут, хоть и обещали.
---Здравствуйте, как бы вы его не написали, далеко не факт что вас примут в новую организацию, это только на усмотрение нового руководителя. Настаивайте на переводе вас в другую организацию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый вечер.
Никак не напишите, вас после увольнения просто могут не взять в новый ЧОП. Полагаю, что вас просто могут обмануть, гарантий, что вас возьмут на новое место работы тут нет никакой.
Ничего не пишите, пусть вас тогда увольняют по сокращению, статья 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Унифицированной формы заявления на увольнение и о принятии на новое, место не существует. Чтобы обезопасить себя от того, что на новое место не примут, нужно письменно обратиться к работодателю с просьбой о переводе. Согласно ст 72.1 ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Спросить
Здравствуйте!
.Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
Для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех трех заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей
Закон не предъявляет каких-либо требований к тому, с помощью каких документов должна быть зафиксирована договоренность сторон о переводе. На практике используются различные способы оформления в зависимости от того, кто является инициатором перевода. Например, возможен вариант, при котором работодатели обмениваются письмами друг с другом, а работник на адресованном ему предложении расписывается в том, что согласен на перевод. Другой способ: работник, получивший приглашение от будущего работодателя, пишет нынешнему работодателю заявление с просьбой о переводе, а тот ставит на нем положительную резолюцию. Возможно также заключение трехстороннего соглашения между работодателями и работником.
Спросить
Добрый день!
Очень просто: не пишите заявления об увольнении по собственном желанию пока не получите официальное письменное приглашение на работу на новом месте. Кстати, можете по соглашению сторон уйти, оговорив при этом небольшую компенсацию. Но безопаснее будет уйти переводом.
На новом месте вас обязаны будут принять на работу в течение месяца, отказать вам в приеме после приглашения не могут в силу следующих положений ТК РФ:
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.Спросить
При увольнении из ЧОПа, кто должен сдавать личную карточку охранника сам охранник, или ЧОП в котором работал охранник?
Вадим, здравствуйте! Не принципиально.. Обычно, руководитель ЧОП вместе с копией приказа об увольнении. Если сам охранник желает, а руководитель не против - он может получить личную карточку на руки и самостоятельно сдать ее в ОЛРР.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЗаканчивается лицензия охранника 4 разряда. Работаю я в Москве, а лицензию делал по месту жительства в Белгородской области, мне в отделе кадров ЧОПа сказали что только в Москве мне нужно продлевать лицензию, а по месту жительства где она была получена нельзя, правда ли это утверждение? Или мне можно продлить её по месту жительства?
В последнее время московские работодатели перестали принимать справки и другие документы, выданные в других городах. Отчасти это оправдано
Спросить
Возможность получения лицензии охранника по месту работы вместо места регистрации - вопросы и ответы
Я работаю в охране ООО ОП АРГУС может ли моё руководство сделать мне лицензию охранника по месту работы а не по месту регистраций? И могу ли я по месту временнои регистрации получить лицензию охранника.
Добрый вечер. Да это возможно сделать лицензию через организацию а не по месту регистрации. Всего вам самого наилучшего. Удачи вам.
СпроситьМожет ли директор ЧОП, имеющий согласно закона высшее образование и лицензию частного охранника, но не прошедший переподготовку, продолжать исполнять обязанности директора. Он ведь директор, а не охранник.
С уважением, Ирина.
Добрый день!
С 1 января 2010 года вступили в действие поправки в Закон «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»,
одно из нововведений:
К руководителю ЧОПа предъявлено дополнительное требование – он должен иметь высшее профессиональное образование, обязан пройти повышение квалификации для руководителей ЧОПа.
Спросить
Уважаемая Ирина, г.Челябинск !
С 1 января 2010 г. руководитель частной охранной организации должен отвечать следующим требованиям:
- иметь высшее профессиональное образование;
- пройти повышение квалификации для руководителей частных охранных организаций;
- иметь удостоверение частного охранника (ч. 7 ст. 15.1 Закона об охранной деятельности в редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 года, смотрите также п. 15 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2008 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного контроля в сфере частной охранной и детективной деятельности").
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11.03.2013г
14:08 моск.
СпроситьКурсы повышения квалификации директора имеются.
Лицензия частного охранника (по закону он должен ее иметь) подтверждается один раз в 2 года. Вот этот экзамен он и не сдал. Без этого подтверждения директор имеет право продолжать исполнять обязанности?
Спросить
Здравствуйте! Без подтверждения своего статуса, руководитель не может исполнять обязанности. Точнее может, но за это предусмотрена административная ответственность.
Спросить
Подоплёкой Вашего вопроса, насколько я понимаю, является возможность смещения директора. Устав ЧОПа должен предусматривать положения о соответствии директора требованиям закона и порядок замены директора. Это не одно и то же. Почитать бы Ваш устав.
СпроситьЯ работаю в охране в Москве, недавно у нас поменялся Чоп, в прежнем Чопе сказали что личную карточку охранника теперь откреплять самому по месту регистрации, так ли это на самом деле?
Да это именно так. Необходимо обращаться в подразделение ЛРР Росгвардии. Однако, Вы можете работать одновременно в нескольких ЧОП и соответственно иметь несколько личных карточек.
СпроситьВ паспорте у меня стоит прописка в Свердловской области; фактически живу постоянно (по временной регистрации) в Санкт-Петербурге (учусь и работаю), жильё арендую по договору найма в общежитии.
Для покупки оружия самообороны гражд. Лицам требуется получение лицензии по месту жительства в ОЛРР. Могу ли я получать лицензию в Санкт-Петербурге по месту временной регистрации или необходимо ехать в Свердловскую область?
У меня следующий вопрос. Я подтвердил свою лицензию на охранника 4-го разряда в
Челябинской области (периодическая проверка раз в 2 года, по месту постоянной регистрации и проживания), не будучи сотрудником ЧОП. Сейчас приехал в Москву и начал работать вахтой в ЧОПе, руководство ЧОПа утверждает, что мне необходимо пройти процедуру продления лицензии - вновь сдать экзамены, хотя у меня все документы в порядке. Руководитель говорит на это, что я не работал на момент сдачи в ЧОП и сдавать все равно вновь нужно и стоить это будет 4 000 рублей. А для меня это деньги не лишние, помогите разобраться в ситуации. Поясните, пожалуйста, как мне быть.
Если Вы сдали экзамен и получили удостоверение частного охранника сроком на 5 лет, то в связи с переездом на новое место жительство Вам необходимо обратиться в ОВД по месту жительства с заявлением о внесении изменений в удостоверение в связи с изменением места жительства. Для внесения изменений в удостоверение в связи с изменением места жительства или иных данных, указываемых в удостоверении, в орган внутренних дел по месту нахождения учетного дела представляются в течение 15 календарных дней со дня получения документов, подтверждающих такие изменения, следующие документы:
а) заявление о внесении изменений в удостоверение;
б) документ об уплате государственной пошлины за внесение изменений в удостоверение в связи с изменением места жительства или иных данных, указываемых в удостоверении;
в) копия паспорта гражданина Российской Федерации;
г) копии документов, подтверждающих изменения, вносимые в удостоверение.Изменения вносятся в удостоверение в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления о внесении изменений в удостоверение.
Видимо Ваш руководитель это имел ввиду, а не сдачу экзамена.Существуют «Правила выдачи и продления органами внутренних дел срока действия удостоверения частного охранника». Так вот того, что требует от Вас руководитель, этими правилами не предусмотрено.
СпроситьМожно ли получить лицензию частного охранника по месту прибывания, нужно ли для этого документ о временной регистрации или достаточно учиться от какого либо ЧОПа?
