Работника уволили за прогул (ст 81, подпункт а, пункта 6) 06 октября 2009 года.

14.10.2009, 10:29

• г. Вологда

Работника уволили за прогул (ст 81, подпункт а, пункта 6) 06 октября 2009 года. По почте он отправил заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки с 03.10.2009 г. Письмо было отправлено им 10 октября 2009 г. Правомерны ли действия работника, если он находится на испытательном сроке?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

Авеста

14.10.2009, 11:36,

г. Красногорск

Действия работника не правомерны.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Юрист

Волков К.В. 4.9

15.10.2009, 15:19,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Светлана!

Если работник отправил письмо об увольнении по собственному желанию 10.10.2009 г. с 03.10.2009 г., то, несомненно, его действия неправомерны. Работник не вправе требовать увольнения по п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ задним числом. Обращаю Ваше внимание на п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, согласно которой "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

С уважением,

Волков Константин

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работника уволили за прогул (ст 81, подпункт а, пункта 6) 06 октября 2009 года.

Вологда - онлайн услуги юристов