Оплата первой установочной сессии при получении первого высшего в бюджетном учреждении - что нужно знать
Работаю в бюджетном учреждении. Поступила в ВУЗ по специальности. Оплачивается ли работодателем первая установочная сессия, получаю первое высшее.
Работаю в музыкальной школе, поступила в институт заочно на первое высшее по своей специальности. Установочная сессия будет длиться 20 дней. Директор сказал, что установочная сессия не будет выплачивается.
Должна ли оплачиваться установочная сессия в учреждении доп. образования?
Добрый день!
На основании статьи 173 Трудового кодекса РФ работнику, обучающемуся по программе бакалавриата, специалитета, магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации работником, обучающимся на первом и втором курсах, по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).
В силу действующего трудового законодательства, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
На основании вышеизложенных правовых норм, работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск, в том числе и для установочной сессии, с сохранением среднего заработка, поскольку высшее образование Вы получаете впервые.
Вам необходимо будет написать заявление о предоставлении учебного отпуска. На основании данного заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска. Все выплаты
Желаю Вам удачи!
СпроситьЯ поступила учиться заочно. Это второе высшее. Работаю в бюджетном учреждении. У заведующей спросила по поводу оплаты сессии, а она сказала что в законе написано, что оплачивается только первое образование. Неужели это так? И что моя сессия не будет оплачиваться? Подскажите пожалуйста. И какой это закон.
Трудовой кодекс.
ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпросить(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Работаю официально, в этом году поступил в институт. ВО получаю впервые, взял справку на установочная сессию в ней написано не оплачиваемый отпуск. В деканате сказали что установочная сессия не оплачивается, пошел к их штатному юристу, она открыла ТК 26 глава. В ней про установочная сессию ничего не написано, на это она сказала если ничего не написано то не оплачивается. На одном из форумов видел цитату с комментариями юристов по поводу промежуточной аттестации, там раскрывается под понятием промежуточной аттестации установочная и экзаменационная сессии, но комментарии юридической силы не имеют. Хочу знать должны мне оплатить установочную сессию? (и дать справку в институте с оплачиваемым отпуском?)
Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска не может быть более 40 дней в году. Уточните, входит ли эта сессия в те 40 дней.
По общему правилу, отпуск предоставляется для выполнения лабораторных работ, сдачи зачётов и экзаменов.
Спросить
Я работаю в бюджетной сфере, получаю первое высшее образование, не по своей специальности. Должны ли мне ОПЛАТИТЬ дополнительный отпуск на время сессии?
Здравствуйте. Мой вопрос::-я поступила в государственный университет по целевому обучению. С 4 по 17 сентября начинается установочная сессия, но мне в отдел кадров сказали, что установочная не оплачивается, пришлось писать заявление без сохранения з/платы на две недели. Это первое высшее образование. Неужели это правомочно.
Я работаю в бюджетном учреждении, работадатель сказал поступать и получать высшее образование, но на сессию отпускать не будет. Я поступила и собираюсь ездить на сессии. Каким законом мне помахать начальнику?
Добрый день, трудовым законом, а именно Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:Спросить(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте, Юлия!
Советую написать заявление работодателю с просьбой предоставить учебный отпуск, к заявлению приложить справку-вызов из учебного заведения. Сделайте копию заявления, на копии работодатель должен сделать отметку о принятии (входящий номер, должность и фамилия принявшего). Копию возьмите себе. В случае, если работодатель откажет в принятии заявления, то Вы можете направить его почтой заказным письмом с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении. Работодатель обязан будет отреагировать на заявление.
В случае отказа работодателя предоставить учебный отпуск, Вы можете написать жалобу на работодателя в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯ студент, учусь заочно, сессия проходит 2 раза в год по 15 дней с разницей через 2 месяца.
Работаю кондитером и учусь по специальности на технолога, но не от предприятия. Работаю на фирме 4 месяца, первая сессия в этом году была оплачена предприятием, а вот вторую оплачивать не хотят, говорят вторая оплачивается только через пол года после первой сессии, но у меня вторая начинается через 2 месяца. Сессий больше не будет в этом году. Высшее получаю впервые. Предприятие частное.
Подскажите как быть, обязаны ли оплатить вторую сессию. И на какие статьи можно сослаться на работе.
Спасибо за внимание.
Исходя из Вашего вопроса, я вообще не вижу обязанности работодателя Вам что-то оплачивать...
СпроситьРаботаю в бюджетном учреждении, социальной сфере. Поступила учиться в магистратуру на бюджет, имею диплом специалиста по социальной работе о высшем образовании выданный в феврале 2007 г. работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск по справке вызову аргументируя что я получаю второе высшее образование которое не оплачивается. Прочитала что все дипломы выданные до октября 2007 г являются дипломами "дипломированного специалиста" и им оплачивается магистратура. Если я получаю второе высшее образования как университет меня принял на бюджетное обучение? Моя электронная почта Gerk_84@mail.ru Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте! Специалитет-это высшее образование. Поэтому отказ работодателя-правомерен. Отпуск Вам обязаны предоставить без сохранения зарплаты. Ст.173 ТК РФ.
Спросить
Если я получаю второе высшее образования как университет меня принял на бюджетное обучение?
Полагаю, неправомерно приняли. Но это не имеет никакого правового значения для работодателя.
Ваш работодатель прав. Продолжение обучения в Вашем случае (дипломированного специалиста) - послевузовское образование - аспирантура, а не магистратура. В суде Вы не сможете доказать свою правоту - отказная практика имеется по таким трудовым спорам.
Спросить
У меня диплом старого образца от февраля 2007 года в графе присуждена квалификация написано специалист по социальной работе (так называется специальность как например педагог психолог) а в дальше по специальности "социальная работа". Я думаю что у меня диплом "дипломированного специалиста" по специальности социальная работа, иначе как написано в законе я не могла бы учиться на бюджете имея диплом просто специалиста (степень)
СпроситьПрошу разъяснить Работаю в бюджетном учреждении, социальной сфере. Поступила учиться в магистратуру на бюджет, имею диплом специалиста по социальной работе о высшем образовании выданный в феврале 2007 г. работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск по справке вызову аргументируя что я получаю второе высшее образование которое не оплачивается. Прочитала что все дипломы выданные до октября 2007 г являются дипломами "дипломированного специалиста" и им оплачивается магистратура. Если я получаю второе высшее образования как университет меня принял на бюджетное обучение? Моя электронная почта Gerk_84@mail.ru Заранее благодарна за ответ.
Кристина, вам уже ответили на ваш вопрос. Обучение в магистратуре, аспирантуре не является получением образования впервые, поэтому работодатель не обязан предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск.
Спросить
Меня зовут Екатерина. Я работаю в коммерческом банке в Беларуси. В прошлом году поступила в ВВУЗ в МГУП на сокращенную форму обучения по специальности, получаю 1 высшее образование. На первую сессию начальник отпустил за счет сессии. Сейчас в апреле начинается сессия и руководитель не хочет отпускать меня на сессию даже за свой счет, справка-вызов есть, может ли он уволить меня в связи с данной ситуацией? Ведь на сессию я однозначно поеду, т к обучаюсь за свой счет?
Жили бы Вы в России - однозначно незаконно. Но как этот вопрос решается в законодательстве Республики Беларусь, тут я пас. Или же Вы - гражданка РФ и просто работаете в Беларуси?
Спросить
