Произошел беспредел на предприятии - лишили зарплатной доплаты за отработанное время. Что делать?

199₽ VIP

Добрый день. Произвольное лишение заработной платы незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Это грубое нарушение прав работника работодателем. Советую вам обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.

Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:

1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;

2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

идти в прокуратуру?

---у мужа есть такое право, подать жалобу в прокуратуру. но не факт что он останется при работе. так что крепко подумайте что вам выгоднее. одноразовая доплата к зарплате. или постоянная работа.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Марина, причем тут прокуратура? Есть приказ директора, в котором он выразил свое волеизъявление по поводу доплаты. Это приказ никто не отменял. Заместитель директора тоже на стороне вашего мужа.

Поэтому пусть супруг переговорит с руководством. И если лишение доплаты - это самодеятельность бухгалтера, то я думаю у них хватит полномочий заставить бухгалтера выполнить приказ директора.

.

Если это не поможет, то вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд (ст. 353, 354 ТК РФ).

Основание: глава 20 ТК РФ.

Спасибо большое за ответы!

А почему он может лишиться работы? Прокурор его уволит? Или правонарушающий работодатель?