Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно отказаться от предложения об увольнении по соглашению сторон и сложно ли уволить бухгалтера по статье?

13.11.2015, 21:14
• г. Кунгур

Мне на работе сделали предложение уволиться по соглашению сторон за некое вознаграждение. Требуют в письменной форме отказаться на бланке данного предложения. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать отказ. И легко ли уволить бухгалтера по статье.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте. Просто ничего не подписывайте. Не надо писать никаких отказов

Спросить

На данный момент на меня оказывают давление, запускают статьей, лишь бы согласилась сама уйти. Для чего работодателю нужен письменный отказ от добровольное ухода. Центральное управление в Москве, собственники всех заводов в России и не только в Германии. И могут ли меня заставить написать такой отказ.

Спросить

Ну пытать вас не будут. Если им это очень надо, то, конечно, будут в дальнейшем за всякие мелочи цепляться. Решайте сами. Если уволят по статье, сможете обжаловать в судебном порядке

Спросить

Ещё один момент. Из трех бухгалтеров одного надо уволить. Перед уходом в декрет обучила своему участку бухгалтера, которая у директора выпросила должность зам.гл.бухгалтера, с целью не попасть под сокращение. Из оставшихся трех, у двух нет детям трех лет, третья мать-одиночка. Сокращать некого, могут ли в этом случае сократить зам.гл.бухгалтера. Идет сокращение численности. И могут ли мне вручить уведомление о сокращении, если ребенку три года будет через 1,5месяца.

Спросить

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сейчас не имеют права. Только после достижения трех лет. Если по штатному должности зам главбуха нет, то её и должны сокращать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России