Права на интеллектуальную собственность в рекламных кампаниях - могу ли я сделать свое после увольнения?

199₽ VIP

Нужно смотреть Ваши договоры с заказчиками.

Договором авторского заказа может быть предусмотрено отчуждение заказчику исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, или предоставление заказчику права использования этого произведения в установленных договором пределах.

Продать свои права Вы всегда можете.

Ст. 1234 ГК РФ указывает:

"По договору об отчуждении исключительного права одна сторона (правообладатель) передает или обязуется передать принадлежащее ей исключительное право на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации в полном объеме другой стороне (приобретателю)".

Артем!

Все зависит от условия и содержания трудового договора и других документов составленных с работодателем, возможно лицензионным договором

В соответствии со ст.1370 ГК РФ Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец

1. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.

2. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).

3. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

4. При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.

5. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.

В соответствии со ст. 1470 ГК РФ Служебный секрет производства

1. Исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебный секрет производства), принадлежит работодателю.

2. Гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.

.

Добрый день!

Во-первых, нужно определиться, какие из ваших материалов охраняются как объекты интеллектуальной собственности. Рекламные материалы в виде графики, текста (объявления, баннеры) безусловно относятся к таким объектам на основании ст.1259 Гражданского кодекса РФ. Скрипты вероятнее всего представляют собой программный код (программу для ЭВМ) на одном из языков веб-программирования (CSS, PHP, HTML и т.д.) и также подлежат охране на основании ст.1261 ГК РФ. Что касается рекламных стратегий, то они могут быть интеллектуальной собственностью при условии, что такая стратегия выражена в объективной форме в виде печатного или электронного текста и обладают признаком творчества. Действия по "подключению рекламных продуктов" не относятся к объектам авторского права.

Во-вторых, нужно разобраться, какие отношения связывают вас с работодателем. Если был заключен трудовой договор и в нем стороны не оговорили, что права на служебные произведения принадлежат автору (работнику), при этом работа выполнялась в рамках служебных заданий и на основании должностной инструкции, то исключительные (авторские) права на перечисленные объекты принадлежат работодателю в силу ст.1295 ГК РФ как на служебные произведения. (Полностью текст статьи приведен ниже).

Если с работодателем не заключался трудовой договор или договор о передаче исключительного права (договор авторского заказа), см.ст.1296 ГК), либо не выполнялось какое-то одно из перечисленных выше условий (не было должностной инструкции, служебных заданий), то права на материалы принадлежат по-прежнему вам. В этом случае вы вправе ставить вопрос о заключении возмездного договора о передаче прав или о продаже прав заинтересованному лицу. Вы также вправе распоряжаться материалами любым другим способом.

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору.

Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам.

3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.

4. Работодатель может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания.

Я предоставлю всю информацию. Скан трудового договора. И вы найдете в нем пункты, к которым можно зацепиться, обыграть в нашу пользу.

Также мне нужно чтобы вы составили мне трудовой договор таким образом, чтобы в дальнейшем при устройстве на работу все права принадлежали мне.

Дмитрий Сергеевич

Андрей Андреевич

Готов сотрудничать с вами.