Если да, то основываясь на какую статью, и как правильно это сделать?
Я на 17 недели беременности. Работаю продавцом-консультантом в салоне сотовой связи. Тяжестей никаких на работе не ношу, но работа у меня постоянно на ногах с клиентами, часто с конфликтными. За свой небольшой срок я уже два раза лежала на сохранении. Рабочий день у меня длится с 9-00 до 20-00, но раньше 21-00 уходить с работы получается редко, и из-за сложившейся тяжелой обстановки с кадрами, обед часто тоже отменяется. Вопрос у меня такой: могу ли я написать заявление на сокращенный рабочий день, хотя бы 8-ми часовой. Если да, то основываясь на какую статью, и как правильно это сделать?
Можете подать заявление на неполное рабочее время.
ТК РФ.
"Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация