Соблюдение трудового распорядка - опоздание и требование объяснительной
Внутренним трудовым распорядком установлено, что работник должен приходить на работу за 15 минут до открытия магазина. Работник Н, нарушил данное правило и пришел на работу в соответствии с составленным графиком - в 9:00, считается ли данная ситуация опозданием? И имеет ли право работодатель требовать объяснительную? Укажите статьи ТК РФ пожалуйста.
Здравствуйе. Да, считается- раз это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЕсли локальным актом и трудовым договором Вам установлен режим работы с 09.00 до18.00, то все время до 09.00 , обеденное время и после 18.00 является Вашим личным временем, наказать Вас за отсутствие в эти периоды на рабочем месте работодатель не имеет право.
СпроситьПишите объяснительную, что у Вас в трудовом договоре стоит начало работы 9-00 и Вы не собираетесь работать во время своего отдыха.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 430 Поиск Регистрация