Вопрос увольнения по закрытию операционного офиса - правовые аспекты и выплаты по закону

Прежде всего Вам надо узнать финансовое положение организации и по какой причине она ликвидируется.

- При ликвидации предприятия Вас могут уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Ликвидация предприятия. - с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации. До этого момента у Вас будет идти стаж и будут производится соответствующие выплаты (конечно, если предприятие не банкрот). Кроме того, если они передумают ликвидироватся, Вас вообще не смогут уволить пока вы будете находится в декретном отпуске.

- Если предприятие - банкрот, то лучше уволится сейчас по собственному желанию,пока они могут платить.

Советую Вам не спешить и узнать достоверную информацию о предприятии.

Согласно части четвертой ст. 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Гарантии и компенсации в соответствии с частью 1 и 2 статьи 178 ТК РФ должны быть предоставлены в полном объеме. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите на основании справки 182 н