Даже если я не успею выйти на работу до декретного.

Здравствуйте, Александра.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

............................................................................................................................................

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ", "декретный отпуск" или "декретные".

Судя по вашей информации, Вы находитесь (находились) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи):

.......................................................................................................................................

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

......................................................................................................................................

Во-вторых, все вопросы, связанные с выплатой ПОСОБИЙ по беременности и родам и по уходу за ребенком, регулируются у нас в РФ Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы в любое время при желании можете сами ознакомиться и найти точные ответы на свои вопросы, связанные с получением пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.

....................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.