Моя мама с 2006 года является инвалидом второй рабочей группы.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Это по 7 часов или по 5 часов в день, полная ставка? А то у меня 2 группа инвалидности, работаю на полставки, оператором на компьютере, а объем работы - как на ставку, это, конечно, несправедливо?!

Адвокаты и.т.д подскажите пожалуюста как мне простому обывателю разобраться в ваших ответах? Ответ N1: Лигостаева Антонина Васильевна, юрист г. Ставрополь Ответ от 20.01.2014 23:28 Какие есть льготы инвалидам при предоставлении очередного отпуска? Igor, в очередной отпуск ходят согласно графика отпусков без льгот. ОтветN2: Сергеев Олег Сергеевич, ЮРИСТ г. Красноярск. Ответ от 21.01.2014 05:19 Игорь, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации) Ответ N3: Шпадырев Алексей Алексеевич, частнопрактикующий юрист г. Москва. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда Инвалидам всех групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Ответ N 4: Хабаров Сергей Павлович, юрисконсульт г. Архангельск Ответ от 28.01.2014 20:17 ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ВСЕМ ИНВАЛИДАМ. СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ 1 И 2 ГРУППЫ Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2013) О социальной защите инвалидов в Российской Федерации Статья 23. Условия труда инвалидов Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. С уважением, юрисконсульт Хабаров Сабинин Михаил Владимирович, юрист г. Новосибирск. Ответ от 28.01.2014 20:18 Ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. (это означает что для любой группы инвалидности) Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Всего доброго! Зотов Валерий Иванович, Юрист г. Петрозаводск на сайте. Отзывы: (6816). Дано ответов: 20438 Интернет-консультация. Ответ от 28.01.2014 20:29 — признан лучшим. Добрый вечер! Статьей 115 Семейного кодекса РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ. Федеральный Закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) О социальной защите инвалидов в Российской Федерации и есть этот ИНОЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН, в статье 23 которого Законодатель для всех инвалидов установил МИНИМАЛЬНУЮ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней. Работодатели в своих локальных актах, в Коллективных договорах или в трудовых договорах с инвалидами имеют право устанавливать для работников - инвалидов ежегодные оплачиваемые отпуска не менее 30 календарных дней, а если больше, то пожалуйста. Удачи Вам. Юрист Зотов В.И.

Помогите разобраться! В ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" указано "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда." Работнику нашего учреждения присвоена 2 группа инвалидности, ему установлен 6 часовой рабочий день. Меня интересует вопрос, а точнее понятие "Полная оплата труда". Я понимаю это так: должностной оклад остается прежним, но зар. плату мы расчитываем с учетом 6 часового дня, а не из расчета 8 часового. Верно ли я считаю? Спасибо!

Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?

Для педагогов установлена продолжительность рабочей недели в 18 часов за ставку заработной платы. Для инвалидов второй группы устанавливается сокращенная рабочая неделя при сохранении ТОЙ ЖЕ заработной платы. Сколько часов в неделю должен работать педагог-инвалид второй группы ЗА ТУ ЖЕ заработную плату (которую он получал за 18 часов в неделю НЕ будучи инвалидом)?

Гарантии работников-инвалидов установлены в Трудовом кодексе РФ и Законе №181-ФЗ. Так, согласно ст. 92 ТК РФ работникам-инвалидам I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, и она не может превышать 35 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени не влияет на оплату труда. Она должна осуществляться в полном объеме как за 40 часов. Об этом сказано в ст. 23 Закона 181-ФЗ. Таким образом, если инвалиду установлен оклад, то за отработанную им сокращенную норму рабочего времени за месяц ему выплачивается полный оклад. Если инвалиду установлена часовая тарифная ставка, то размер этой ставки необходимо увеличить на коэффициент 1,143 (40 часов: 35 часов). ВОПРОС: Применимо ли это для учителя, если его почасовая ставка по тарификации 18 часов и он имеет нагрузку 30 часов?

В ТД указанно в оплате труда «работнику устанавливается месячный доход в размере 17827 за полностью отработанный месяц исходя из продолжительности недели 40 часов» В «рабочее время и время отдыха» указывается что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя на условиях неполного рабочего времени продолжительностью 32 часа». При уточнении в отделе кадров мне ответили что ЗП буду получать за 40 часов. Но другим работникам поступает меньше. Вопрос, оплата будет приходить за 32 часа? На работе могу находиться 6.2 часа?

Моя мама работает на заводе лаборантом более 25 лет. Недавно она оформила инвалидность 3 ей группы (рабочей) – она плохо слышит еще с детства. Заместитель начальника отдела кадров отсавил сохранил за ней ее рабочее место. В настоящее время на заводе идет сокращение. Могут ли сократить мою маму по состоянию здоровья? Многим назначили сейчас проходить медицинский осмотр, а ей не назначили. Заранее спасибо!

На предприятии работает инвалид 2 группы на полной ставке, но для него установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (оплата как за полную рабачую неделю). В настоящее время проводятся оргштатные мероприятия на предприятии и пол ставки на которой работает инвалид подлежит сокращению. Можно ли в данном случае ухудшить положение инвалида, сократив пол ставки и производить оплату труда тоже за пол ставки.