Включает ли минимальная оплата труда ночные и премии? Опыт работника с окладом 3100 рублей

₽ VIP

Елена,

1) ночные - это ДОПЛАТА за работу в ночное время (за пределами нормы)

2) премия - выплата по усмотрению работодателя (подробнее - см. на моем сайте) - как ПООЩРЕНИЕ за труд

т.о. НИ то НИ другое в понятие МРОТ не входит.

ст. 133 ТК

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Счтаю, что ОКЛАД должен быть не ниже МРОТ плюс все остальное Если работодатель установит такой оклад ,то он исключит систему премированиея которая устанавливается работодателем.Для работника останется в обшем итоге то же самое.

Уважаемая Елена!

К сожалению, действующее законодательство не позволяет однозначно определить включает ли минимальный размер оплаты труда, премии и иные стимулирующие выплаты.

Однако, имеется ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 10.09.2008 N 83-Г08-11, в котором указано следующее: «суд пришел к правильному выводу о не тождественности таких категорий как минимальный размер оплаты труда и тарифная ставка. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка, как это утверждается заявителем». Таким образом, можно сделать вывод, что именно заработная плата, включающая в себя стимулирующие выплаты, а не оклад должна быть не менее МРОТ.

Вместе с тем, следует помнить, что определения Верховного Суда не являются нормативными актами.

С уважением,

Волков Константин

Уважаемая Елена! оклад не должен быть меньше МРОТА.

Ничего не поняла из Вашего ответа. Правомерно ли начисляют премию и ночные? Насколько я понимаю-все начисления должны происходить от МРОТ. Или все начисления подгоняются под МРОТ (лишь бы ниже не было?)