Как действовать при увольнении без учета представленных оправдательных документов

15.11.2015, 07:18

• г. Катон-Карагай

Я уволена с работы. Документы предоставленные мною в качестве оправдательных документов не берутся во внимание так как для восстановления своего человека без решения суда и оплаты ей якобы за время вынужденного прогула за 5 месяцев нужно было меня уволить. Что делать дальше.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

15.11.2015, 07:21,

г. Санкт-Петербург

Подавайте жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и исковое заявление в суд .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?

Читать ответы (2)

Как действовать при увольнении без учета представленных оправдательных документов

Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа

Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?

Может ли суд изменить формулировку увольнения без оплаты вынужденного прогула в исковом заявлении?

В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?

Как отказаться от восстановления на прежней работе и получить компенсацию за вынужденный прогул

Районный суд вынес решение о восстановлении истца на работе и выплате прогулов

Спор в суде - восстановление на работе и оплата вынужденного прогула при фиксированной заработной плате за час

Какие действия следует предпринять и будут ли мне выплачены зарплата за прогул?

Работник был уволен за прогулы 2 года назад, копия приказа об увольнении до сих пор не вручена.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59