Правильно ли я понимаю, что «могу успеть» уйти в отпуск по беременности родам, и даже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Уважаемая Софья !

Да, Вы правильно понимаете статью 79Трудового кодекса РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

вия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее

чем за три календарных дня до увольнения, ЗА ИСКЛЮЧЕНИМ СЛУЧАЕВ,

КОГДА ИСТЕКАЕТ СРОК ДЕЙСТВИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮ-

ЩЕГО РАБОТНИКА.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной рабо-

ты, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсут-

ствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если срок трудового договора истекает в период нахождения женщины в

отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, необходимо письменно уведомить

ее о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового

договора заказным письмом с почтовым уведомлением. По данному основа-

нию допускается увольнение работника и в период временной нетрудоспо-

собности. Оно является правомерным, потому что на увольнение по п. 2 ч. 1

ст. 77 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности не распространяется.

Всего Вам доброго.