Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Продление отпуска при временной нетрудоспособности работника - обязанности работника и работодателя
₽ VIP

18.10.2009, 21:07
• г. Москва

Помогите в след. Вопросах. Обязан ли работник предоставлять работодателю заявление на продление отпуска в случае его временной нетрудоспособности и предоставления больничного листа? Издает ли работодатель приказ на продление отпуска в случае временной нетрудоспособности работника? Заранее благодарю!

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Приказ может и не издаваться, но заявление нужно написать для уведомления работодателя о нахождении Вас на больничном листе. Отпуск продляется автоматически на количество дней нахождения на больничном.

Спросить

Марина,да когда вы болеете какой же это отпуск...отпуск это когда на море лежишь на берегу и греешь животик...а вы лежите с температурой 42 градуса,в жару и лихорадке и вы называете это отпуском...))))кроме больничного листа по Трудовому Кодексу вы ничего не обязаны представлять...если спрашивают что то еще это нарушение закона...жалуйтесь в труд.испекцию и прокуратуру

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемая Марина, заявление не обязательно, главное оповестить работодателя в письменной или устной форме о Вашей временной нетрудоспособности. Отпуск работника продлевается на срок временной нетрудоспособности автоматически. А больничный лист Вы обязаны предъявить. Работодатель на свое усмотрение может издать приказ о продление Вашего отпуска, законом это нигде не регламентируется.

Спросить

Не подскажите, чем руководствоваться (какой статьей ТК РФ) в данной ситуации?

Спросить

Марина глава 19 Трудового Кодекса регламентирует все виды отпуска....там нет такого понятия."отпуск в связи в временной нетрудоспособностью"...все это работодатели выдумывают что бы экономить на работниках..попирая ваши трудовые права

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Марина, ст.124 ТК РФ регулирует вопрос продления отпуска:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;"

Как видите, учитывается пожелание работника, а оно может быть выражено в письменной форме, в заявлении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Марина. Работодатель прежде всего должен выяснить решение работника о продлении или переносе отпуска (работник имеет право и на то и на другое ст. 124 ТК РФ).

Распоряжение работодателя относительно продления или перенесения отпуска должно быть выражено в письменной форме (в соответствующем приказе, распоряжении) со ссылкой на заявление работника. Ну и на ст.124 ТК РФ, естественно.

С уважением, Виталий Борисович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги