Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Продление отпуска при временной нетрудоспособности работника - обязанности работника и работодателя
₽ VIP

18.10.2009, 21:07

• г. Москва

Помогите в след. Вопросах. Обязан ли работник предоставлять работодателю заявление на продление отпуска в случае его временной нетрудоспособности и предоставления больничного листа? Издает ли работодатель приказ на продление отпуска в случае временной нетрудоспособности работника? Заранее благодарю!

Читать ответы (7)

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Речкалова Е.А.

18.10.2009, 21:09,

г. Москва

Приказ может и не издаваться, но заявление нужно написать для уведомления работодателя о нахождении Вас на больничном листе. Отпуск продляется автоматически на количество дней нахождения на больничном.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

18.10.2009, 21:14,

г. Новоузенск

Марина,да когда вы болеете какой же это отпуск...отпуск это когда на море лежишь на берегу и греешь животик...а вы лежите с температурой 42 градуса,в жару и лихорадке и вы называете это отпуском...))))кроме больничного листа по Трудовому Кодексу вы ничего не обязаны представлять...если спрашивают что то еще это нарушение закона...жалуйтесь в труд.испекцию и прокуратуру

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Манько Л.Ю. 4.7

20.10.2009, 10:28,

г. Калининград

Уважаемая Марина, заявление не обязательно, главное оповестить работодателя в письменной или устной форме о Вашей временной нетрудоспособности. Отпуск работника продлевается на срок временной нетрудоспособности автоматически. А больничный лист Вы обязаны предъявить. Работодатель на свое усмотрение может издать приказ о продление Вашего отпуска, законом это нигде не регламентируется.

Спросить

Автор вопроса

Марина

18.10.2009, 21:38,

г. Москва

Не подскажите, чем руководствоваться (какой статьей ТК РФ) в данной ситуации?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

18.10.2009, 21:58,

г. Новоузенск

Марина глава 19 Трудового Кодекса регламентирует все виды отпуска....там нет такого понятия."отпуск в связи в временной нетрудоспособностью"...все это работодатели выдумывают что бы экономить на работниках..попирая ваши трудовые права

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

18.10.2009, 22:01,

г. Москва

Здравствуйте, Марина, ст.124 ТК РФ регулирует вопрос продления отпуска:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;"

Как видите, учитывается пожелание работника, а оно может быть выражено в письменной форме, в заявлении.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Жигун В.Б. 5.0

18.10.2009, 22:08,

г. Королёв

Здравствуйте, Марина. Работодатель прежде всего должен выяснить решение работника о продлении или переносе отпуска (работник имеет право и на то и на другое ст. 124 ТК РФ).

Распоряжение работодателя относительно продления или перенесения отпуска должно быть выражено в письменной форме (в соответствующем приказе, распоряжении) со ссылкой на заявление работника. Ну и на ст.124 ТК РФ, естественно.

С уважением, Виталий Борисович.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продление отпуска при временной нетрудоспособности работника - обязанности работника и работодателя ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Продление отпуска при временной нетрудоспособности работника - обязанности работника и работодателя
₽ VIP