Какие выплаты и сроки являются обязательными при сокращении должности в организации?
В организации сокращают мою должность, предлагают менее оплачиваемую должность, какие выплаты и в какие сроки мне положены по закону при сокращении?
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Спроситьсм. ст. 178-180 ТК - вам гарантированы выплаты не менее чем за три месяца, если встанете на учет в центре занятости
СпроситьЗдравствуйте. Выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Если встанете в ЦЗН в течение двух недель - получите еще одно выходное пособие. Если вам за два месяца не найдут подходящей работы, получите третье пособие. Все.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
