Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что должен знать работник перед подписанием Соглашения о конфиденциальности и неразглашении с работодателем?
199₽ VIP

15.11.2015, 21:30
• г. Омск

Работодатель предлагает подписать Соглашении о конфиденциальности и неразглашении. Хочу обратить внимание на следующие моменты в этом документе:

1. Работодатель приводит перечень информации, составляющую коммерческую тайну. Перечень включает такие пункты, которые нарушают определение коммерческой тайны, ибо являются исключениями.

2. Работодатель не указывает порядок обращения с информацией, то есть, как я понимаю, не вводит режим коммерческой тайны. Или другими словами: нет инструкций, как обращаться с этой информацией. Например, можно ли отсылать по почте, электронной почте и прочее.

3. Работодатель не собирается помечать информацию грифом Коммерческая тайна.

4. Работодатель возлагает на работников следующую ответственность за нарушение: штраф + возмещение убытков + возмещение упущенной выгоды.

5. Документ подлежит толкованию в соответствии с законодательством РФ.

6. Если какой-то пункт признаётся недействительным, незаконным, то это не влияет на действительность остальных пунктов.

Насколько рискует работник, подписывая данный документ? Может ли работодатель подставить работника, искусственно создав критическую ситуацию?

Читать ответы (11)
Ответы на вопрос (11):

Не рискует. Уволить не могут (ст. 81 ТК РФ). Условия не конкретны. В суде их можно оспорить.

Спросить

Если не будут выполнены все действия согласно Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 года №98-ФЗ (в то м числе и те, что Вы перечислили) режим коммерческой тайны не будет считаться установленным в организации, а значит привлекать к ответственности за его "нарушение" будет нельзя.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.10 Федерального Закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 года №98-ФЗ меры по охране информации должны включать в себя «ограничение доступа информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контролем за соблюдением такого порядка». И если организация данный контроль не осуществляет, то режим коммерческой тайны не считается установленным (по ч.2 ст.10 Федерального Закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 года №98-ФЗ)

Спросить

Согласно ст 238 ТК РФ упущенная выгода взысканию с работника не подлежит, взыскание штрафа также незаконно.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Спросить

штраф и упущенная выгода не применяются как наказания к работнику (ст 137 ТК РФ),

чтобы Вас привлечь за разглашение коммерческой тайны режим коммерческой тайны должен быть установлен:

- определен перечень информации, составляющей коммерческую тайну;

- доступ к ней ограничен;

- ведется учет лиц, получивших доступ;

- в трудовых договорах с сотрудниками и гражданско-правовых договорах с контрагентами прописан порядок использования конфиденциальных сведений;

- на материалы нанесен гриф «Коммерческая тайна» с реквизитами ее правообладателя.

(п. 2 статьи 10 Закона о коммерческой тайне)

Спросить

Не рискует,т.к вышеуказанный ФЗ № 98 требует дополнительно знакомить работника с перечнем информации ,составляющей коммерческую тайну. А гриф "коммерческая тайная" ставится исключительно на документах,выдаваемых по запросу гос.органов. Это не обязывает работодателя ставить его везде.

Спросить

4-ый пункт - важный! Такая ответственность может быть не реализуема в финансовом плане. Увольнение не так критично.

Спросить

Штрафы вообще незаконны. И положения Федерального Закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 года №98-ФЗ ничего другого не говорят.

Действующее законодательство не предусматривает привлечение работника к материальной ответственности в виде штрафа.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора приведены в ст. 233 ТК РФ, где указано:

«Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.»

Но если режим коммерческой тайны не установлен (не выполнены все мероприятия), то ничего работодателю не взыскать

Спросить
Это лучший ответ

такого наказания для работников не существует. В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень видов наказания работников:

-замечание,

-выговор,

-увольнение

(ст.192 ТК РФ)

Оштрафовать работника можно в пределах месячной з/п если он материально ответственное лицо и допустил какой-либо ущерб (не связанный в данном случае с коммерческой тайной) (ст.ст. 238, 241, 248 ТК РФ)

Спросить

Ещё пара моментов

7. Работодатель помимо коммерческой тайны вводит понятие конфиденциальной информации. Это сведения, которые имеют коммерческую ценность. Предполагается, что они также должны быть защищены.

8. Соглашение оформляется отдельным документом. В трудовом договоре нет упоминаний об этом. В Соглашении нет понятий работник и работодатель, есть понятие сотрудничество.

9. Договорённости остаются в силе после расторжения Соглашения в течении N лет.

Мой вопрос остаётся в силе.

Спросить

Отдельные положения Соглашения не соответствуют нормам Федерального Закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 года № 98-ФЗ, ТК РФ И ГК РФ.

Согласно ст 238 ТК РФ упущенная выгода взысканию с работника не подлежит, взыскание штрафа также незаконно. Тем более разглашение тайны само по себе не является ущербом.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Договорённости остаются в силе после расторжения Соглашения в течении N лет - этот пункт вообще странный?????????

Спросить

Подобное соглашение силы иметь не будет. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Иные соглашения, заключенные помимо трудового договора должны соответствовать закону, а именно, ТК РФ, Федеральному закону «О коммерческой тайне». В вашем случае такого соответствия нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги