Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ работодателя в выезде на дом для подписания приказа на отпуск по уходу за ребенком и отсутствие возможности добраться до работы - что делать?

15.11.2015, 21:58
• г. Киров

Попросила работодателя выехать ко мне домой или выслать письмом для подписания приказ на отпуск по уходу за ребенком. Работодатель отказал. Как поступить? Является ли это основанием не выплаты пособия или могут составить акт, что я отказываюсь подписывать, не явившись на работу? Возможности добраться до работы у меня нет.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Отсутствие Вашей подписи на приказе не является основанием для не выплаты пособия. Эта подпись лишь означает, что Вы с приказом ознакомлены и больше ничего.

Самое главное, чтобы было Ваше заявление на предоставление отпуска.

Спросить

Здравствуйте! Как сможете,так и подпишите. Приказ вам нужен только для ознакомления. Пособие вам будут платить ,так .как и положено.Удачи!

Спросить

Попросила работодателя выслать письмом для подписания приказ на отпуск по уходу за ребенком. Работодатель отказал. Мне пришел ответ следующего вида: оригиналы приказов выдаче не подлежат, т.к. они являются первичными документами ИП, регистрируются в журналах, и подлежат хранению. Для ознакомления должна явиться лично. А для предоставления отпуска до 3 х летдолжна предоставить согласно приказу 1012н от 23.12.09 оригиналы свидетельства о рождении всех своих детей, либо заверенные копии. Это правомерно? Ведь при поступлении на работу я предоставляла оригинал на первого, на основании чего мне предоставляли льготу по НДФЛ, а на второго предоставляла, когда писала заявление на выплату единовременного пособия. Это издевательство надо мной?

Спросить

А ЗАПРОСИВ ЗАВЕРЕННУЮ КОПИЮ ПРИКАЗА ЭТО БУДЕТ ОСНОВАНИЕМ, ЧТО Я ОЗНАКОМЛЕНА, КОГДА ПОЛУЧУ ПРИКАЗ

Спросить

Если вам направят копию приказа заказным письмом с уведомлением- то дата получения письма ,согласно уведомления и будет считаться датой ознакомления с Приказом

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги