Работнику обещали одну зарплату, но получил меньше и решил уволиться. Однако ему предложили отработать 14 дней. Как поступить в такой ситуации?

Работал в организации по договору, получал белую зарплату. Потом руководитель под угрозой увольнения предложил всем перейти на работ в другую организацию на минимальную зарплату с доплатой в конверте. В итоге зарплата получалась больше, чем раньше. Но при увольнении мне выдали компенсацию неиспользованного отпуска исходя только из минимальной зарплаты. Могу ли я через суд получить недополученную компенсацию?

Я на основном месте работе была в отпуске с последующем увольнением устроилась на другую. Может ли день увольнения быть днем приема на работу в другой организации. Мне не делают запись в трудовой.

Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.

Что делать? Снимают 50% зарплаты, с основного места работы, согласно исполнительного листа. Устороилась на вторую работу, зарплата приходит на сбербанк. В итоге заблакировали карту сбербанка и сняли полностью всю зарплату, исполнительного листа на второй работе нет. в итоге деньги ушли в счет погашения долга, минуя исполнительный лист на основном месте работы. Помогите.

Трудоустроился в одну из местных исправительных колоний, отработав год понял, что работа не для меня. Нашел новую работу и теперь возникли проблемы при увольнении со старой. А конкретно, собираюсь увольняться на данный момент, но рапорт на увольнение не подписывают, аргументируя это тем, что конец года - "отчетный период по сотрудникам, рапорт тебе никто не подпишет, хоть в управление обращайся". Ждать нового года я не намерен т.к. уже оговорены условия по новой работе.

Также по поводу периода отработки (должность не руководящего состава), работа осуществляется по ТК, но при этом в законе 197 ст 87, речь идет о 30 дней отработки.

На данный момент работаю в мтс, предложили работу инженера. Работа очень понравилась, а я как рас в этот момент написала заявление на отпуск. Мне сказали, что бы уволиться мне надо будет после отпуска, отработать еще 2 недели, только тогда меня уволят. А на новой работе меня ждать не будут. Что делать?

Я вышел в очередной отпуск по графику. (35 календарных дней). отдохнул одну неделю. Мне предложили более выгодную вакансию на другой работе от другого работодателя. Я написал заявление на увольнение. Дату увольнения мне поставили датой последнего дня отпуска. На новой работе сказали, что не могут меня устроить, пока не наступит эта дата. Работа мне нужна очень сильно. Подскажите, что сделать. По совместительству не устраивают. А на старой работе раньше не увольняют.

У меня такой вопрос, вчера нешёл другую работу, мне выдали бланк на прохождение медкомиссии (но я числюсь на данный момент на другой работе), написал заявление на увольнение и мне назначили 14 дней отработки. Вопрос: - какие есть способы чтобы не отрабатывать эти 14 дней (т.к могут занять вакансию на другой (нашедшей вакансии)

Я пенсионерка, но продолжала работать, затем меня увольняют по сокращению штатов. Устроилась на другую работу и отработав год решила уволиться по собственному желанию, требуется ли отработка 2 недели в этом случае. В данный момент я написала заявление на предоставление мне очередного отпуска и в течении отпуска могу ли написать заявление на увольнение, чтобы без отработки?