В случае, если переименование юридического лица связано с его реорганизацией, работники могут быть уволены в связи с сокращением штата (численности) работников.

О предстоящем увольнении по указанным основаниям администрация предупреждает работников не менее чем за 2 месяца. В статье 179 Трудового кодекса РФ говорится о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Скажите при переименование ТСЖ могут заставить писать на увольнение Юрий.

Что делать, если запись о переименовании отдела была забыта внести в трудовую книжку после переименования организации?

Члены ТСЖ голосуют против переименования в ТСН, но председатель объявляет о его проведении в соответствии с законом

Проблема в трудовой книжке - запись о переименовании организации оказалась за номером 12, после увольнения

Оформление документов при приеме на работу и увольнении - вопросы переименования и требования Пенсионного фонда

Как исправить ошибку с перепутанными записями о переименовании организации и увольнении в трудовой книжке?

Проблема с записью в трудовой книжке - перепутаны номера и записи по датам

Юридическое лицо лишат лицензии из-за несвоевременной смены РХИ

Вопросы оформления заявлений при переименовании организации и влиянии на отпуск и оплату по больничному

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Проблема с нумерацией в трудовой книжке - как исправить ошибку и поддерживать правильную последовательность записей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59