Студенту, работающему на неполную неделю - какие выгоды при увольнении по сокращению штатов?

₽ VIP

Доброй ночи, Наталья.

Вы, если исходить из ст.178 Трудового Кодекса России вполне (по субъекту) подходите, чтобы вас поставили на учёт в Центр занятости.

Но по специальному закону, коим является закон "О занятости населения в Российской

Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1, вы не подходите.

Согласно 2-й статье вышеуказанного закона СТУДЕНТЫ, проходящие КУРС ОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ считаются занятыми, а поэтому их не могут поставить на учёт в центр занятости.

Будь моя на то воля, я вас, Наталья, в порядке исключения поставил бы

на учёт в центр занятости.

Удачи.

Студент дневного отделения при сокращении ИМЕЕТ ПРАВО на средний месячный заработок на период трудоустройства.Трудовое законодательство не ограничивает студента очной формы обучения в трудоустройстве. (ст. 59 ТК РФ)Прием и оформление на работу осуществляется по общим правилам.

В статье 20 ТК РФ приведена формулировка понятия «работник», в которой говорится, что работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Под понятием «уволенный работник», используемым в редакциях частей первой и второй статьи 318 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.

При приеме на работу оформление работника(студента) необходимо производить как по основному месту работы.

При расторжении трудового договора работнику предоставляется ряд гарантий. За увольняемым работником(студентом) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 ст.318 ТК РФ).

Встать на учет РАБОТНИК, УВОЛЕННЫЙ ПО СОКРАЩЕНИЮ должен в течение четырнадцати календарных дней с даты увольнения. Если уволили с первого числа месяца, значит, зарегистрироваться в центре занятости желательно не позже пятнадцатого. По истечении четырнадцати дней на учет, конечно, примут, но самому сокращенному такая проволочка будет стоить одной месячной зарплаты.

В законе четко сказано: если уволили по сокращению штата, пособие по безработице полагается только с четвертого месяца после увольнения. Исключения для всех, кто не успел зарегистрироваться в центре занятости за четырнадцать дней, не предусмотрены.

Трудовой кодекс РФ, дав студентам-очникам право работать, не закрепил за ними льготы и гарантии, предусмотренные для студентов вечерних и заочных факультетов. Предоставление им учебных отпусков законодательством не гарантировано. Хотя, конечно, работодатель вправе принять на себя эту обязанность, закрепив её в коллективном или трудовом договоре НО ЭТО УЖЕ "ДРУГАЯ ИСТОРИЯ"...