Непонимание с директором - отказ от собственного желания при выходе из декретного отпуска

Нет. Вас должны уволить в связи с истечением срока договора. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

С вами должен был быть заключен срочный трудовой договор на время нахождения работника в декретном отпуске. В этом случае увольнение происходит на основании выхода работника из декрета.

В вашем случае, скорее всего, с вами был заключен обычный трудовой договор. В этом случае уволить вас в связи с выходом декретчицы нельзя. Вот вам и предлагают уйти по собственному желанию.

Это предположение, исходя из описания ситуации.

Если вы не захотите уходить по собственному желанию, то надо готовиться к тому, что вас попытаются "выжить", например, через нарушение распорядка дня или трудовой дисциплины.

Будьте внимательны и аккуратны.

Здравствуйте,Татьяна! Вами был заключен срочный трудовой договор на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком другой сотрудницы.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Я не знаю,где вы работаете,но коллективными или трудовыми договорами могут предусматриваться случаи получения выходного пособия при увольнении. есть смысл с ними ознакомиться в кадрах. Возможно,что работодатель преследует какую-то материальную цель.

А так, нет смысла писать заявление об увольнение по собственной инициативе. Ваш трудовой договор будет расторгнут с момента выхода на работу другого сотрудника.