Права работника при слиянии компаний - выходное пособие и отказ от новой должности

Я имею права отказаться от любой другой должности в другом отделе, с другой оплатой?

- Да, это ваше право.

-

Я хочу чтобы меня сократили.

- Это ваше право.

-

Работодатель платить ничего не хочет и хочет уволить по соглашению сторон.

- Это его проблема, пусть и решает.

А вы не поддавайтесь ни на какое увольнение по соглашение или по С/желанию.

-

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, Вы можете предусмотреть выходное пособие, которое бы соответствовало компенсациям при сокращении работников. Подписание подобного соглашения является добровольным и обязать работодателя его подписать нет возможности. У работодателя имеются дополнительные основания для вашего увольнения, в случае не возобновления вами трудовой деятельности.