
Павел
28.07.2015, 18:55
Перенос отпуска без согласия работника - правомерность действий работодателя
Читать ответы (1)
Работаю в районе Крайнего севера. Имеет право работодатель без моего согласия разделить мой основной ежегодный отпуск 52 дня на части 28 и 24 дня?
Только с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

