Наталия
12.11.2012, 12:47
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Я ушла в декретный отпуск с одной организации, где средний заработок был 20 тыс. руб. (10 оклад + 10 премия). Пока находилась в декретном отпуске организация реорганизовалась, оклад у меня остался 10 тыс. При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня сокращают и расчет делают исходя их 10 тыс., обьясняя что премий у них после реорганизации нет. Это правильно?
Нет, не правомерно, дискриминация - обжалуйте в течение 3 месяцев в суд или пишите в ГИТ и прокуратуру
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация