Ответственность работника департамента здравохранения за отказ принять письменное заявление без обоснованной причины - основание и последствия

Какой закон обязывает работника образовательного учреждения проходить прививку от гриппа? Каковы действия работодателя, если работник отказался без уважительной причины?

Ситуация в следующем: работник потребовал документы, связанные с работой, написав письменное заявление. Документы в течение дня выдали, есть отметка в заявлении с подписью работника. Работник написал жалобу в трудовую инспекцию, якобы ему не выдали документы по заявлению. Теперь инспекция затеяла проверку. Как мне привлечь к ответственности работника написавшего в трудовую инспекцию необоснованную жалобу, дабы нанести работодателю вред?

Если детская поликлиника является ведомственной, но входит в систему омс, я могу прикрепить к ней ребенка? Заявление на прикрепление подала, сегодня звонила-отказ, завтра заберу. Звонила в департамент здравоохранения по округу, утверждают, что ведомственные поликлиники не в их зоне ответственности, рекомендовали позвонить в департамент здравоохранения. В департаменте тот же ответ и рекомендация позвонить в министерство здравоохранения. Я не понимаю, перечитываю закон-все, кто в системе омс, должен быть доступен гражданину для прикрепления при наличии мест. Как мне действовать?

Укажите номер статьи КОАП РФ согласно которой привлекается работодатель к ответственности за отказ принять пи и зарегестрировать письменное обращение работника.

ответственности включить в трудовой договор (Статья 243 ТК предполагает такой вариаент только для ряда работников, но ведь существуют и другие должности, заведомо предполагающие мат. ответственность, например, кассиры, работники склада и т.д) или необходимо заключение дополнительного договора о мат. ответственности (если верно 2 - е предположение, поясните пожалуйста причины).

Спасибо.

Если работодатель принимает на работу работник без трудооформления и заключения трудового договора размер какой суммы грозит ему штраф и какая это статья.

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника. Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по причине необходимости медобследования и лечения. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите мои права, для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!

В каком размере я должен компенсировать затраты на обучение работодателю?

Дело в том, что статья 241 Трудового кодекса гласит, что работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В статье 243. Оговариваются случаи полной материальной ответственности. Затрат на обучение там нет.

Статья 249 гласит, что Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение в случае увольнения без уважительных причин, но не оговаривает в каком размере.

Поэтому я бы хотел точно знать пределы моей ответственности как работника, если я уволюсь. Так как затраты на мое обучение составили более 3000 долларов. А зарплата существенно меньше. А официальная часть еще меньше.

Заранее благодарен.

С уважением,

Василий.

Что делать в такой ситуации. Работник пенсионер написал в январе 2016 заявление о предоставлении ему отпуска 10 дн как работающему пенсионеру без указания причины в заявлении и с какого числа. Работодатель заявление подписал и издал приказ о предоставлении отпуска. Работник подписывать приказ отказывается, отказывается писать причину мотивирую тем, что отпуск ему нужен в сентябре 2016. Акт об отказе подписыаать приказ мы сделаем. Что делать с приказом передавать его в бухгалтерию и на основании данного приказа считается ли работник в отпуске?