Как быть, и что должно писаться в таком случае в трудовой книжке, если сотрудники никакого заявления на увольнение не писали?

• г. Москва

Как быть в такой ситуации. Человек оформлен в негосударственной фирме официально, по трудовой книжке, но 2 недели назад эта фирма ликвидируется. А работники еще не получили заработную плату за предыдущий месяц. Но при этом отдел кадров просит написать заявление, чтобы сотрудников могли бы уволить задним числом. Как быть, и что должно писаться в таком случае в трудовой книжке, если сотрудники никакого заявления на увольнение не писали? И как быть с зарплатой? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Алёна! В фирме, о которой Вы пишите, администрация творит произвол. Требования Трудового кодекса РФ (ТК РФ) распространяются на организации любой формы собственности, в том числе и на негосударственные (частные). В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора (в день увольнения) помимо выплаты всей причитающейся заработной платы за отработанное время и компенсации за дни неиспользованного отпуска, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - ст. 178 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев действия предупреждения, но при этом работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 ст. 180 ТК РФ). Теперь о записи в трудовой книжке: она производится на основании приказа работодателя об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В трудовой книжке со ссылкой на пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ пишут: "уволен в связи с ликвидацией организации".

Алёна! Думаю, что для начала нужно поговорить с работодателем "на языке закона", перечислить статьи ТК, которые он нарушает. Но, в сложившейся ситуации, скорее всего, администрация фирмы будет оказывать давление на работников, чтобы не выплачивать положенное им по закону. Рекомендую всем пострадавшим работникам обратиться к московскому юристу за помощью в защите трудовых прав через суд. На победу есть все шансы. Удачи!

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов