Как поступить, если работодатель предлагает уволить после аренды экскаватора и отсутствия другой работы?

Тема работы через клининговую компанию и отказ составить трудовой договор... Вы советуете подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но каким образом это сделать, если нет доказательства, что я там работала, нет договора? Компания берет на работу с испытательным сроком в 2 месяца, потом, якобы будет договор (в данном случае, компания предлагает работу от ЖЕУ-уборка подъездов). Работа нужна, но гарантии, что я получу обещанные деньги нет. Можете ли посоветовать, как правильно поступить в данной ситуации?

Работаю в организации машинистом экскаватора и машинистом автогрейдера. Летом на экскаваторе, а зимой на грейдере и экскаваторе. В трудовой запись машинист экскаватора, зарплата только по экскаватору, без доплат. Приказы, о закреплении за мной грейдера, есть. Фактически я на нем всю зиму работаю. Как быть, если мне говорят, что так совмещать нельзя, и доплата неположена?

Меня зовут Александр. У меня такой вопрос.

Компания в которой, я работаю предлагает нам (сотрудникам), перевод в другую компанию в дочернюю, сама суть вопроса что работодатель предлагает провести данный процесс путем увольнения по собственному желанию с последующим трудоустройством в дочернюю компанию. На что мне стоит обратить внимание прежде чем дать согласие, что я от этого могу потерять? После написания заявления на увольнение уже при приеме в дочернюю компанию, может ли компания пересмотреть мой график работы, оклад, соц.пакет, Если вам понятна суть вопроса подскажите как в данной ситуации не остаться в дураках))) Спасибо.

В ст.80 раздел 3 написано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Теперь вопрос-работник, уже находящийся на пенсии и продолжающий работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения на следующий день после подачи заявления. Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения. Ведь факта выхода на пенсию в данный момент нет. Тем более работник собирается продолжать работать на такой же работе у другого работодателя, т.е. невозможность продолжать работу отпадает.

Спасибо.

Я работаю в карьере машинистом-экскаватора. Такая ситуация экскаватор сломан по вине работодателя, на какие работы он может меня привлеч? По технике или принеси - подай.

Здравствуйте. Мой вопрос следующего характера и касается трудового права: мой супруг официально трудоустроен. У него две работы: основная и по совместительству. На работе по совместительству составлен трудовой договор, где указано, что данная работа является для работника именно работой по совместительству, а местом работы является - офис г. Москва. У данной компании имеется несколько объектов, которые компания обслуживает. На одном из таких объектов и было непосредственно рабочее место супруга. В настоящий момент компания потеряла данный объект, и обслуживание данного объекта осуществляет другая компания. Моему супругу сказали: либо увольняйся, либо иди в отпуск за свой счет, мы тебе предоставить ничего не можем. На что он пояснил, чтобы его увольняли согласно ТК РФ, так как он подпадает под сокращение. Сегодня 20.09.2017 года должна быть его смена, но объект уже у другой компании, а его начальник участка сказал ему, чтобы он сегодня поехал к другому начальнику участка этой же компании, так как на тот объект требуются сотрудники и тогда если все его устроит, то они переведут его в другой отдел внутри компании. Однако, приехав сегодня на данный объект, выяснилось, что квалификация супруга не соответствует предлагаемой должности и ему было отказано, на что супруг позвонил начальнику участка и сообщил об этом. Начальник участка ему сказал, что раз так, то компания сейчас предложит ему график работы 5/2 и он должен будет согласится в противном случае они его уволят по статье за прогул, так как он сегодня отсутствовал на рабочем месте. Вопрос 1: разве они имеют право предлагать работу с таким графиком, когда данная работа не является основной. Вопрос 2: имеют ли они право его уволить за прогул, ведь фактически работать ему было негде, а новое место работы компания не предоставила. И как в данной ситуации вести себя супругу, ведь уведомление о сокращении выдано не было, но и работа не предоставляется. Вопрос 3: Как добиться увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами? Заранее благодарна Вам за оказанную помощь.

Работаю в частной строительной компании на эксковаторе. В данное время нет работы. Как должны оплачивать это время.

Здравствуйте, краткая суть вопроса, я был нанят на работу после прохождения стажировки в компанию "N" ,через три дня полной работы руководитель отдела вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию, какую сумму выплаты обязан предоставить работодатель если небыл подписан договор найма?

Наше предприятие заключило договор с автотранспортным предприятием на оказание услуг по предоставлению техники (экскаваторы, погрузчики и т.д.). Экскаватор, при выполнении работ на нашей территории повредил подземный кабель. Будет ли нести автотранспортное предприятие ответственность за данный случай, и можно ли им предъявить убытки? Заранее благодарна.

Прошу помочь разобраться со следующей ситуацией. Год назад на строительной площадке промышленного объекта (газонапорная станция) произошло столкновение легкового автомобиля и экскаватора. Экскаватором управлял мой отец. На место прибыли сотрудники ГИБДД и признали виновным отца (с чем он не согласен). Спустя год из страховой компании «пострадавшего» пришла претензия на сумму 170000 руб. Компания в которой работает мой отец предоставляет лишь страховку на технику и у нее нет страховки гражданской ответственности.

Буду очень признателен, если подскажите, как быть в данной ситуации. Как строить защиту в суде, какие документы собирать, чтобы оспорить претензию страховой компании.